员工行为规范管理规定汇总.doc

员工行为规范管理规定 编号： 版次： 序号： 行为规范准则 公司各级员工必须服从其上级主管的工作安排和调度，按时完成制定工作，不能采取任何方式拖延、拒绝或终止工作。如对上级主管有什么建议和意见，可直接与上级沟通或通过公司设定的“员工建议箱”反映问题。 管理人员必须督促、激励下级，提高他们的工作积极性；各级管理人员本着公平、公正的原则对待下级，不能凭个人感情因素领导下级。 员工之间应以礼相待，互相尊重及谅解，彼此关心、亲密无间，与公司共同进步。 行为规范 忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司利益，树立公司良好形象。 按时上下班，不迟到、早退。亲自打卡，不要委托或代人打卡。 工作场所讲普通话，不大声喧哗，不影响他人办公。 为了增进团队协作精神，上下级之间、员工之间直接称呼姓名即可。 早晨上班，与同事第一次见面应主动打招呼“您早”或“您好”，下班互道“再见”等礼貌用语。 全体员工应该按照公司各项管理制度的要求规范自己在公司的言行举止，努力提高自身素质，做一名符合公司各项管理要求和作业要求的合格员工。 各级管理人员应该注重教育、培养、提高员工的素质，随人、随时、随地规范和监督各项违反公司各项管理制度的行为。 厂区内除指定的吸烟区域外禁止吸烟，吸烟的员工必须在公司指定的吸烟区域吸烟，烟头（烟灰）要熄灭后都放垃圾桶内，严禁将烟头（烟灰）乱扔地面，违反者罚款30元。 严禁在厂区范围内酗酒、赌博、打架斗殴；违反规定者，一经查实罚款100元，情节严重者解除劳动合同。 员工应严格按照作息时间上、下班，不得迟到、早退，违反规定者按《出勤制度管理规定》处罚。 上班时间，员工不应做与工作无关的事，违反规定者罚款20元。 员工不得在工作区就餐，就餐必须在员工用餐区域内，违反者罚款20元/次。 员工应爱护公司的一切财物，节约用水、用电和易耗品、不准乱拿公物，不准把有用的公物随意丢掉，违反者罚款30元/次。 员工应养成良好的卫生习惯，爱护公司环境，不随地吐痰、乱丢果皮纸屑及杂物，违反者罚款20元/次。 不允许将与工作无关的物品带到工作区，所有工作区域不允许堆放个人物品，如衣物、鞋、手袋等，私人用品必须放在柜子里，工作区应保持整洁和美观，违反规定者，罚款20元/次。 参加会议的员工不得代人或委托他人签到和签退，违反规定者罚款20元/次。 员工应相互尊重，不得用粗言粗语伤人，不能在同事和外协客户面前有不礼貌或不文明的行为，违反规定者罚款20元/次。 员工上班必须穿工作服，上岗证/工作证按照规定佩带或存放，违反规定者罚款20元/次。 员工需按照5S作业要求摆放车间物品、生产设备、辅助设施的行为和现象，违反者一经查获，按照每项、每次罚款20元。 员工工作规范 工作时间内不要观看视频文件。 工作时间内不得上网聊天。 工作时间内不上与工作无关的网站。 工作时间不下载或阅读与工作无关的文件。 不私自拆开机器。如果机器发生故障有问题，及时通知上级或总经办，不要擅自拆开修理。 为了保障计算机资料的安全，请不要在计算机中安装游戏（操作系统自带游戏除外）。 员工基本职责 遵守公司各项规章制度。 遵守本岗位所属部门的各项管理细则。 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。 严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效运行。 按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。 按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。 确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。 确保填写的各项表格真实性，并接受监督检查。 监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接收者应及时上报。 对规则制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效。 努力提高自身素质和技术业务水平，积极参加培训、考核。 根据自身岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力。 根据自身岗位实际情况提出合理化建议。 五、鼓励与奖励 公司鼓励员工积极向上，团结、紧张、严肃、活泼；努力倡导建立良好和谐的工作环境。 公司对拾金不昧、舍己救人、牺牲个人利益保护公司利益的员工和行为根据具体情况进行100-1000的奖励，贡献卓越者，另行申报重奖。 能够严格要求自己、规范自己的各项行为，勇于开拓创新，提出合理化建议或者改善作业方法，被公司或者部门采纳为公司节约成本的合理化建议和行为，公司将给予200-500元的奖励，能够立项的进行重奖。 公司将根据对各部门的检查结果和部门的提名，以季度为周期对既能够严格要求自己，积极向上、业务精干、行为规范，能够成为其他员工学习楷模的员工进行评审奖励100-500元，并有限晋升职务，晋级工资。 执行与监督检查 公司全体工作人员有相互监督、检查和举报违反本规定相应条款行为的责任、义务和权限。 所