员工评先选优考核办法汇总.doc

评先选优考核办法 ? 第一章 总? 则 ??? 第一条? 为深入贯彻指挥部 ??? 第二条? ??? 1、体现广泛性、公平性的原则：按同类岗位及人员在一起评比的原则，按全院各部门集体、个人工作特点不同，分别制定不同的评选标准，做到科科努力有标准，人人评比有希望。??? 2、体现客观性原则：能以客观标准量化的则以客观标准量化，不能完全用客观标准量化的，则以客观量化标准与测评量化标准相结合的原则进行。??? 3、体现评比长期性，表现一贯性原则：建立评比档案，按评比标准，每季度评比一次，做好记录，年终时按累积得分多少，产生先进。??? 第三条　奖项的设立 ??? 1、设先进集体、先进班组奖。按参加评选的集体、班组的20%比例产生；??? 2、个人奖：住院部、门诊部、鄯善分院设优秀医生、优秀护士奖；全院其它科室设先进工作者奖；外聘职工设优秀员工奖，按15%比例产生。在护士长中设优秀护士长奖1名。??? 3、优秀科室长的评选按科级干部考核管理办法进行。??? 4、各奖的名额参见“名额分配表”。??? 第四条? 评比的标准??? 1、住院部、门诊部以客观量化标准为主；其它科室以客观量化标准与测评量化标准相结合为主。??? 2、各部门各类先进评比标准参见附表：“评先选优量化标准”。??? 第五条? 评选的方法??? 1、先进科室、先进班组由院工会负责考核产生，并建立考核档案；先进个人由各党支部参考先进个人标准，按所分配名额产生；优秀护士长由总护理部负责考核产生；优秀科室长的评选由人力资源科负责组织考评。??? 2、医务科负责对全院工作质量及学术论文进行考核；综合办负责对全院服质量进行考核；财务科对全院经济指标进行考核；综合办安全办公室及总务科负责对医院安全环保及综合治理情况进行考核；人力资源科负责对继续教育情况进行考核；院工会负责对参加社会活动情况进行考核。??? 3、先进科室、先进班组考核工作每季度末26－28日进行，各考核部门按标准要求考核，并及时将考核结果报院工会汇总，在下季度初公布考核结果。??? 4、年终各类先进科室、先进班组及先进个人，均以最后综合得分为依据，按附表所分配的先进指标取得分最高者。总院住院部评选先进班组时，治疗组和护理部各取1个名额。??? 5、评选先进班组时，要掌握不重复奖励的原则。即已经被评为先进科室，所属的班组一般不再被评为先进班组。??? 6、先进个人评选中，各科室不够一个完整名额指标时，在支部范围内取同类岗位人员中得分最高者。??? 7、药械后勤和社区医疗服务两个党支部产生一个先进科室，评选方法由其它四个支部参与打分，取得分最高者。??? 8、吐哈大药房设专项标准考核：按全成本核算后，全年给医院上缴纯利润16万元；做到安全生产无事故；符合指挥部党风廉政建设专项要求，可评为先进集体。同时不再参加本支部先进集体的评比。??? 9、鄯善分院按表所分配的先进指标，参照本办法标准，单独进行考评。  工作质量考核 ??? 第六条　本部分内容由财务科、医务科负责考核。医疗科室占总得分的40%，非医疗科室占总得分的35%。??? 第七条? 财务科考核部分??? 1、 ??? 2、有收入科室经济指标有两项15分，未完成者按15＊实际完成额占上年同期的百分比数得分。以后每增加1%加0.5分。由于医疗纠纷造成赔偿，赔偿额从科净收入中扣除。15分。未完成者按15＊实际完成额占上年同期的百分比数得分。以后每增加1%加0.5分。每降低1%减少0.5分。??? 3、无收入科室主要考核成本支出情况，成本不超过本年指标得15分，每节约1%加1分，每超过1%扣1分，??? 第八条? 医务科考核部分：??? 1、医务科每月按工作程序要求对全院进行一次质量考核。对非医疗科室完成正常工作得20分。全院各科室违反工作程序一次扣2分。??? 2、班组工作量统计：??? 完成上年同期工作量值得10分，未完成者按10＊实际完成额占上年同期的百分比数得分。以后每增加1%加0.5分。??? =(今年量/去年量-1)*100% 综合工作量比较值=n项工作量比较值之和/n??? ??? 出院病人数、门诊病人数、手术数、麻醉数、接生数等。 ??? 第九条? 10%。??? ??? 1、消防器材不按时检查，不按规定填写记录资料，扣2分；??? 2、擅自挪用消防器材或堵塞消防疏散通道扣2分；??? 3、擅自挪用或损坏安全警示标志扣2分；??? 4、氧气瓶不按规定使用或存放扣2分；??? 5、对查出的隐患不按规定时间整改扣3分；??? 6、违反医院垃圾管理规定扣2分；??? 7、长明灯、长流水现象发现一次扣1分；??? 8、科室卫生环境脏、乱、差扣2分??? 9、对本科室住