塑胶制品有限公司员工考勤制度.docVIP

1．目的 使员工自觉遵守公司劳动纪律，提高员工工作积极性，特制定本方法。 2．适用范围 本方法适用公司全体员工。 3．职责 总经办是公司考勤管理的职能部门。 4．管理内容与要求 4.1 公司全体员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。 4.2 各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行每周6天工作制，每天工作时间： 常白班员工： 8：00～17：00，星期日休息。 两班制员工：白班-- 8：00～20：00，夜班--20：00～次日8：00。 中餐为30分钟（11：00～11：30 生产系统员工，11：30～12：00行政系统员工）。 4.3 在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。 4.4 公司实行每日门卫处打卡签到和部门人工考勤联合考勤制度，即员工每天上班、下班需在门卫处打卡考勤(共计每日2次)，部门考勤员根据员工上班和下班时间再次做本部门的考勤登记《考勤登记表》。 4.5 各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。 4.6 各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处签名，并简要说明其情况。 4.7 各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬；违纪的员工要按有关规定给予惩处。 4.8 部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在次月3日前交送总经办秘书。 4.9 各部门除上交《考勤登记表》外，还需将每月考勤表电子档通过邮件传送至总经办秘书，总经办秘书负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况，如部门人工考勤与门卫打卡考勤不符，以部门人工考勤为准。 4.10 员工请假(包括病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等)应说明理由，填写好《员工请假单》，经批准后方能离开工作岗位。各部门负责人请假，须经公司领导批准;一般员工请假，须经部门负责人批准。 4.11 请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。 4.12 请假制度 4.12.1 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月满勤奖。 4.12.2 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 4.12.3 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4.12.4 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 4.12.5 年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。 4.12.6 工伤假：按国家相关法律法规执行。 4.12.7 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　 父母或配偶父母伤亡??????? 给假7天 配偶或子女伤亡??????????? 给假10天 4.13 批假权限 4.13.1 病、事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由总经办批准；3天以上总经理批准。部门经理请假由总经理批准。请假手续送总经办秘书处备案。 4.13.2 其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送总经办秘书处备案。 4.13.3 所有假别都必须由本人书面填写《员工请假单》，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后1日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 4.14 员工上班时间外出必须填写《员工出厂申请单》经部门领导批准。 4.15 员工加班的有关规定 4.15.1各部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般情况不允许安排加班。除公司统一安排的加班外，部门人员必须加班的需要提出填写《加班申请单》，部门领导批准后交由总经办办理，中层干部的加班由公司领导批准。特殊情况来不及事前提出申请的，需事后补申请。 4.15.2 员工因公外出期间，自行调节工作和休息时间，公出期间不计加班(国家法定节假日及休息日除外)。 4.15.3 国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班，但每天时间不得超过8小时。