旅游局机关岗位目标责任制考核办法.docVIP

附件4： 旅游局机关岗位目标责任制考核办法 为了进一步加强机关建设，完善目标管理和岗位责任制，形成作风民主、原则坚定、关系和谐、思想开拓、管理严密、学习经常、工作扎实的机关工作作风，把旅游局机关建设成为一个务实、廉洁、服务、高效的机关，制定本办法。 一、考核工作的原则 ㈠客观性、公正性、准确性原则。考核要实事求是，严格按照规定的程序和考核标准进行，做到标准面前人人平等，全面反映科室和个人的实际情况，做出与实际工作相符合的评价。 ㈡公开性、民主性原则。考核工作要置于群众监督之下，做到考核标准、办法、过程、结果“四公开”。对借考核之机对工作人员进行打击报复或在考核过程中徇私舞弊的，予以严肃处理。 二、考核内容和标准 ㈠科室考核内容及标准（满分100分） 1、任务目标（满分30分） ⑴分解任务目标。对旅游局制定的岗位责任和目标进行细化分解，结合科室业务特点，制定切实可行的岗位责任及目标（5分）； ⑵圆满完成科室主管的各项业务，对领导交办的各项工作积极抓办，建立健全督查报告制度，不及时上报的，每次扣2分；措施得力，效果明显（15分）； ⑶做好抓典型、带一般工作，确保每年宣传、信息计划的完成（10分）； 2、科室自身建设目标（满分30分） ⑴业务建设目标（20分）。 ①科室工作人员平时注意学习业务知识，并做到理论与实践相结合，业务素质不断提高（5分）； ②科室工作人员能熟练处理职责范围内的业务工作（10分）； ③科室工作人员工作积极主动，能够创造性地开展工作（5分）。 ⑵思想作风建设目标（10分）。 ①科室工作人员听从领导，服从分配，顾全大局，团结协作，科室风气正，工作效率高（4分）； ②严格遵守旅游局制定的各项规章制度（4分）； ③正确处理工作和学习的关系，自觉学习党的路线、方针和政策，不断提高政治理论素质（2分）。 3、遵纪守法和勤政廉政建设（满分10分） ⑴遵守国家的法律、法规，遵守职业道德，遵守社会公德，本科室无刑事治安案件，无重大责任事故（5分）。 ⑵树立群众观念，强化服务职能，深入基层调查研究，为基层排忧解难，不搞关、卡、压，不得向企业要或报，受到基层称赞（5分）。 ⒋常规管理考核（满分30分） 对科室常规管理考核从考勤、环境卫生、科室档案、政治学习四个方面考核评估。 （1）考勤（10分）：不定期对科室工作人员上班、入会情况进行检查，迟到、早退1人次扣1分，串岗1人次扣0.5分，旷工1人次扣5分，严格签到、请销假、外出公、私假登记等制度，未及时登记，发现一次扣1分，不按时报周报表”的每次扣1分，扣完为止。办公室建立健全考勤考核检查评估档案，每周由办公室、财务科定期或不定期检查，定期汇总通报。 （2）环境卫生（5分）：每月定期或不定期对科室及责任区的环境卫生进行检查或抽查；积极参加县里、单位组织的各项劳动、临时性事务，工作人员每缺勤一次扣1分，扣完为止。办公室组织检查、记录，定期汇总通报。 （3）科室档案（10分）：各科室对外发布正式公文，需要到办公室登记，正文定稿后，要及时归档，除科室自存一份外，需交办公室一份存档，每月月底前将当月档案材料整理齐全交办公室统一存档。下发文件处理完毕后，责任人要标清签名和处理意见，及时反馈办公室存档。归档不及时，每次扣1分，扣查。完为止。年终由办公室对各科室上年度档案建档情况进行检 （4）政治学习（5分）：参加县里组织的各种会议，科室工作人员无故缺勤、未请假替会、迟到早退、违反会议纪律，一次分别扣2分、2分、1分、1分，扣完为止。参加局里组织的各种会议，无故缺勤、未请假替会、迟到早退、违反会议纪律，一次分别扣2分、2分、1分、1分，扣完为止。机关工作人员全年政治、业务学习笔记要达到2万字，考核领导小组定期检查学习笔记，年终对科室工作人员全年的政治业务学习笔记进行检查，按完成率计算科室该项得分。 ㈡机关工作人员考核标准及办法 对机关工作人员考核分为德、能、勤、绩、廉、考勤六个方面进行考核，满分100分。 ⒈德（15分） ⑴政治表现好（3分）；⑵积极要求进步有较强的事业心和责任感（3分）；⑶与党委、政府保持一致（3分）；⑷服从工作安排，听从指挥（3分）；⑸讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则（3分）。 ⒉能（25分） ⑴工作效率、业务水平（5分）；⑵工作创新能力（5分）；⑶处理突发事件能力（5分）；⑷组织协调能力（5分）；⑸语言、文字表达能力（5分）。 ⒊勤（15分） ⑴遵守各项规章制度情况（8分）；严禁在工作时间和工作日中午饮酒（业务接待除外）、吃零食或进行其它娱乐活动（包括网络聊天、游戏），违者发现一次扣2分，发现两次扣发当月考勤奖；参与景区一线工作统一着装，佩戴工作证，未达到要求的，发生一次扣1分；各科室做到物品摆放整齐，门窗、地面、桌面洁净，墙壁无灰尘、蜘蛛网，保证干净整洁，达不到要求的