泉清为有活水源江苏克胜集团股份有限公司建设学习型企业纪实.doc

泉清为有活水源——江苏克胜集团股份有限公司建设学习型企业纪实 到江苏克胜集团采访,发现每个员 工的办公桌上都有一份《观念革命造就 海尔》讲义,看我们一脸不解的样子,克 胜人力资源部经理对我们说:.前几天公 司组团到南京学习海尔文化和管理模 式,回来后,将学习内容打印成册,分发 给每位员工,要求大家都采学习提高. 其实,建设学习型企业,使培训I成为 公司给员工的最大的福利早已是克胜人 的共识! 企业不是机器,也是和人一样的生 命体,要保持旺盛的生命力,就得学习获 得营养源泉.企业要兴旺发达关键是要 从长计议造就自己的永久牌人才,以 丁厌梅 永葆企业的青春和活力.几年前,克胜就 开始实施人才培训l工程,投入20余万元 建了设施先进的职工学校,还与清华大 学,南京大学,南京农业大学,扬州大学 等高等院校建立了长期的培训I合作关 系.同时,该集团还出台报销学费,学习 考试时间准予公假等优惠政策,鼓励员 工参加函授和自学考试等类型的学习深 造,以不断提高自己的知识水平和业务 能力.几年来,已有几十名员工获得了函 授或自学考试专,本科文凭,为他们提供 了智力支持,他们在各自的岗位上,如鱼 得水,业绩斐然. 谈起建设学习型企业,克胜董事长 吴重言如数家珍:元旦刚过,我们就举 办了营销职业经理人培训I班,特邀了国 外跨国公司首席市场代表来进行实战训 练;春节刚过,又有一批骨干员工被送到 扬州大学脱产学习工商管理;四月分,在 公司内部办了计算机培训f班;前几天,我 们又组团学习海尔文化和管理模式…… 克胜给新进员工的见面礼便是进课堂学 习.说到这里,吴董事长一脸自豪. 克胜员工每天都能享受到公司为他 们定制的文化早餐.每天早晨,行管人员 都要到公司礼堂集中学习,车间员工则 在班前,班后会上学习.内容根据情况而 定,包括员工手册,安全环保知识,质量 第一.强化学法.市场经济即法制经济,各经济主管部 门,特别是企业要认真学习《经济合同法》,WTO规则及有关 职业道德规范条件,对经济合同签约履约活动作周密调查研 究,总结防范欺诈现象及规律,得出教训I及经验,指导实践.经 营者如果对法律法规不熟悉,条款不掌握;如果对签约方履约 背景未作详尽了解,就很容易失去防范能力而受骗上当. 第二.强化守法.一抓舆论.在参与世贸大循环中更须大 力提倡商业信用,反对商业欺诈,促进商业信用风气的形成. 譬如不少地方开展的重质量,守信誉一条街活动,对抵制假 冒伪劣商品起到了积极作用,应总结,提高和推厂.二抓把 关.要引导企业把好签约关,特别是在WTO运行中更要守则, 并把它作为经济增长的重要工作抓好.在全社会形成一种自 觉守法,人人守法,全民守法的良好氛围. 46工厂管理FACTORYMANAGEMENT 第三.强化用法.一方面要统一各部门的认识,成立由工 商,税务,公安,审计,技监,质量等部门参与的包括涉外合同 在内的监督联防机构,从组织机构上予以保证;另一方面要引 导帮助企业建立和健全合同管理机构和制度,工商部门定期 深入企业检查合同登记统计,签约,台帐等制度执行情况,以 促进用法律的手段伸张正义,维护国家,集体,个人的合法权 益. 第四.强化执法.坚持双向监督执法格局,并敢于动真 格,碰硬;对那些严重失职,糊涂签约,在国内外贸易中给国家 和集体造成重大经济损失者要追究责任;对以欺诈为业的触 犯刑律的欺诈行骗分子予以严惩. (责任编辑JJ,溪) 柬 长 泉 企务公开在许多企业已积极推行.增强了 企业管理透明度,调动了职工参与管理企业的 积极性.但是,每个企业都有自己的商业机密, 做好商业秘密的安全工作,是企业参与市场竞 争的重要手段,尤其是在全球经济一体化的今 天,企业竞争十分激烈,企务公开如果毫无限 制,毫无保留地予以公开.就不利于企业商业 秘密的保护,必将会给企业带来难以预料的损 失.因此,推行企务公开必须在符合企业保密 制的前提下有条件,有限度地进行,努力使 二者有机结合起来. 首先.要大力提高企业全体员工的保密意 识.帮助职工了解保密制度,明确保密范围,提 高保密认识,使企业职工能够正确理解企务公 开与保密工作的关系,自觉地维护服从于保密 制度. 其次.要把好企务公开的内容和形式.按 照政务公开的要求,企业的经营活动情况,重 大投资改造,工程招标,财务状况等都要向企 业职工予以公开,如果全面公开,就难以保证 不泄密.因此,要使两者有机结合,就必须把握 公开的量与度,所谓量,就是指企务公 开的内容涉及到商业秘密.必须有条件的控制 好公开的深度.可以进行定性的公开.所谓 度,就是指企务公开的形式和范围,要进行 适度的控制.对涉及内容的公开.可以采取向 职工代表大会进行公开的形式. 再次.要落实好相关人员的职责.实行企 务公开必然会扩大涉密范围,增强保密工作的 难度