人力资源协会培训课件(解除、终止劳动合同).ppt

解除、终止劳动合同 山东劳谦律师事务所 韩涛 律师 【2012年 4月】 解除、终止劳动合同专题 解除劳动合同的概念和种类 协商一致解除劳动合同及其风险防范 用人单位解除劳动合同及其法律后果 劳动者解除劳动合同及其法律后果 违法解除劳动合同 解除劳动合同的限制 解除劳动合同的程序 严重违纪解除劳动合同的运用 解除劳动合同的误区 终止劳动合同的概念 终止劳动合同的情形及法律风险防范 终止劳动合同经济补偿金 终止劳动合同的误区 经济补偿金的计算 竞业限制和违约金 解除劳动合同的概念和种类 解除劳动合同的概念（无官方概念） 解除劳动合同的种类 1、按照是否具有共同意思表示划分 2、按照解除的主体来划分 3、按照解除劳动合同的时间来划分 协商一致解除劳动合同 《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项 劳动者提出，协商一致解除 可不支付经济补偿金（但不是必然不支付） 用人单位提出，协商一致解除 应当而且必然需支付经济补偿金 解除劳动合同协议书的签订 明确解除的合意、时间，工作交接、工资等结清条款、财物返还、经济补偿金、工作停止条款、无其他争议条款。 用人单位解除劳动合同 过失性辞退（《劳动合同法》第三十九条） 1、无需提前通知劳动者 2、可以不支付经济补偿金 3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、欺诈、兼职 无过失性辞退（《劳动合同法》第四十条） 1、提前三十日通知劳动者或支付代通知金 2、需支付经济补偿金 3、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条） 1、符合条件 2、支付经济补偿金 劳动者解除劳动合同 劳动者享有单方解除劳动合同权利的情形(《条例》第十八条） 1、无条件辞职权（辞职理由的重要性—中级法院审判会议纪要） 2、试用期无条件辞职（仅提前三天） 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险 4、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的 5、其他情形 经济补偿金的支付（《条例》第十八条） 1、除了（二）、（三）项，均需支付 2、（七）、（八）、（九）、（十）、（十二）为新增加的情形 防范法律风险 如何尽量避免或减少解除劳动合同经济补偿金 1、及时签订劳动合同（事实劳动关系） 2、及时足额缴纳社会保险（是否是主观恶意？） 3、避免规章制度存在违法之处 4、不要忽视支付月工资之外的其他劳动报酬 5、最大限度的尊重劳动者的知情权 违法解除劳动合同 解除劳动合同必须符合法定条件、是否存在约定解除劳动合同？ 违法解除劳动合同的具体情形 1、解除劳动合同的内容条件达不到 2、解除劳动合同的程序条件达不到 法定解除劳动合同中哪几种情形余地较大 1、协商一致解除劳动合同 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度 违法解除劳动合同的法律后果 1、继续履行劳动合同 2、要求支付赔偿金 解除劳动合同的限制 用人单位不得解除劳动合同的情形（《劳动合同法》第四十二条） 1、未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病人在医学观察期 2、因工伤丧失或部分丧失劳动能力的 3、患病或非因公负伤在医疗期内的 4、女职工孕期、产期、哺乳期 5、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 6、法律、行政法规规定的其他情形 （1）担任专职的工会主席、副主席或委员的（《工会法》第十八条） （2）义务兵服兵役期间（劳动部复函）（中止劳动关系） 解除劳动合同的限制 用人单位不得解除劳动合同的情形的例外 用人单位可依据三十六条和三十九条解除劳动合同 解除劳动合同的程序 过失性辞退---“事先将事由通知工会”（第四十三条） 送达解除劳动合同通知书 1、直接送达 2、邮寄送达 3、公告送达 工作交接（应事先约定办理工作交接） 出具解除劳动合同证明（劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作 岗位、本单位工作年限） 在十五日内办理办理档案和社会保险转移手续 严重违反规章制度解除劳动合同的运用 违纪事实的存在 1、劳动者自认 2、通过有关部门固定证据 3、用人单位自行取证 有规范的规章制度作为依据 1、规定明确，处罚措施界定清楚 2、经过了民主程序（《劳