西方行为科学管理思想的演进及借鉴汇总.pdfVIP

摘要 摘要 行为科学产生于 20 世纪 20—30 年代。1949 在美国芝加哥一次跨学科的科 学会议上，人们讨论有无可能利用现成的科学知识，来发展关于人类行为的一般 性理论，在这次会议上经过科学工作者的讨论，认为这种可能性是存在的。当讨 论为这门综合学科命名时，有人主张用“社会科学”的名称，但由于担心会引起 有人讲“社会科学”和“社会主义”这两个名词联想在一起的情况发生，所以就 不采用“社会科学”，而决定采用“行为科学”这个名称。 行为科学理论演进的过程为：从对个体行为的研究发展到对群体行为的研 究，之后再演变为对领导行为的研究。个体行为研究经历了社会人假设、自我实 现人假设和复杂人假设三个阶段。社会人假设的主要代表理论有：梅奥的人际关 系学说和社会人假设、弗鲁姆的期望理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的 成就需要理论及波特和劳勒的综合激励模型；自我实现人假设的代表理论有马斯 洛人类需要层次论、奥尔德弗的生存关系及发展理论和麦格雷戈的 X 理论—Y 理 论；沙因提出了复杂人假设理论。温勒的群体动力学是对群体行为的研究；领导 者行为研究主要包括领导者品质和领导者行为研究。 针对人不同行为的研究，行为科学管理学家们分别研究出了不同的激励方 式，个体激励、组织激励和领导模式分别对应个体行为、群体行为和领导行为， 其目的都是为了通过激励使组织达到更高的效率。通过研究行为科学理论的演进 的过程，对我国企业管理，特别是人力资源管理具有巨大的现实指导和借鉴意义。 关键词：行为科学；激励理论；群体行为；借鉴意义 I Abstract Abstract The behavioral science produced in the 20th century, 20 to 30 years. 1949 in Chicago is an interdisciplinary scientific meeting, people discussed the possibility of use of existing scientific knowledge, to develop a general theory of human behavior, scientists discussion at this meeting that this possibility is there. When the discussion is named for this multi-disciplinary, some people advocate the use of the name of social science, but the fear will cause some people say these two terms social science and socialism of Lenovo together, so do not social science, and decided to adopt the name of the behavioral sciences. Behavioral science theory of the evolution of the process: from the development of the study of individual behavior to group behavior, and then evolved into the study of leadership behavior. Individual behavior research experience social people assume that self-fulfilling people assumptions and complex assumes three stages. The social assumptions theory: Mayos