交坡小学2010教学奖惩小制度.doc

交坡小学教学奖惩制度 为继续贯彻县教育局、镇教办“以教学为中心，把质量当根本”的工作思路，为提高我学区教育教学工作成绩，调动广大教师的工作积极性，特制定此教学奖惩制度。 指导思想 坚持以科学发展观为指导，以促进内涵发展为核心，以提高教学质量为抓 手，注重教学过程的管理，促进我校的教育教学质量再上一个新台阶。 奖励范围 各年级各科镇质量调查按年级总班数：1——5年级各学科班级总数的 四分之一设奖。六年级各科按班级总数的三分之一设奖。 县质量调查各年级各科按中心校规定设立奖励名额。 作业、备课按中心校学年末综合名次。（参照中心校标准执行） 奖惩根据 根据中心校要求，各年级所考学科的及格率、优秀率、平均分分 别占总分的百分之五十、百分之二十、百分之三十。 按镇中心校统一组织的质量调查，第一学期末的成绩占百分之三 十，第二学期末的成绩占百分之七十。 县及县级以上组织的中小学质量调查和各科竞赛。 奖励标准 1、重复奖：本校教师无论是在镇中心校或县组织的质量调查中获得奖金， 本校再次按该教师所获奖金的一点五倍发放。 2、上升幅度奖：原教学班学年末教学成绩在全镇后三名，后任课老 师所教教学成绩达到本年级中等名次，可获得该学科第一名教学奖的一半，然后每上升一个名次2——5年级可得10元，六年级可得12元。原教学班上年末成绩在中等（含中等）以上者，后任课教师每上升一个名次可得12元，六年级可得15元。 3、保持奖：原教学班任课教师获得受奖名次，后任课教师又达到镇中心校规定的奖励名次，可获得优秀成绩保持奖40元。 4、一年级任课教师学前没有成绩，如所教学课成绩进入前三名，可在获得 重复奖的基础上另加40元。 注：任两科以上教师，有一科受奖，另一科必须在不受罚的情况下（含： 一、二、三、四、五、六年级后三名）方可领奖，否则，不能领取受奖科奖金。 奖励办法 以镇中心校年度受奖的名次为依据。 学区按所制定奖励标准，在镇中心校奖励后立即对受奖人员进行奖励。 处罚 严格实行教师问责制。教师所教学科教学成绩下滑4个名次，本年度不 得评先树优，并责成写出书面检查；连续两年倒数后三名，教师按自动解聘处理。 县镇质量调查中，各年级各科平均60分以下者罚后两名教师100元、 80元。 作业备课（学年末综合名次）倒数第一、二名罚现金30元、20元。 说明 凡受奖教师没有特殊情况影响，年度考核排除基本合格或不合各范围， 优先列入评优选模范围。 凡受罚教师（含：1——6年级后三名，），年度考核和师德考核排 除优秀档次，不得评为任何级别的优秀模范教师，同时考虑新学年是否能招聘任教。 凡受罚的处罚金由后勤主任收取，并记入教学工作档案。 只能奖励参加考试的学科，不参加考试的学科不作奖励。 本制度从公布之日起执行。 交坡小学 2010年3月