最新学校教务及后勤工作人员考核细则.doc

古鄯中心学校教务及后勤工作人员绩效考核细则 第一条 总则：为完善激励机制，调动管理人员的工作积极性，学校设立后勤人员绩效工资细则，通过正确的评价管理人员的工作绩效，保证公正合理地发放绩效工资。特制定此办法。 第二条 学校所有后勤工作人员参照本办法执行第三条 学校各部门领导及分管领导：负责客观公正的考核后勤工作人员积极有效的引导后勤人员提高工作效率第四条 考核原则 （一）考核者应以客观事实为考核依据，不可意断妄测 （二）考核者不能被个人情感支配，应公正评价被考核者第五条 考核周期：以学期为考核周期第六条 考核总分构成：领导小组考核检查打分合计第七条 绩效考核办法由务处制订修改，经讨论后批准实施。 第八条 被考核者对考核有异议，写出书面意见交务处第九条 考核领导小组成员：校长、、、—84）、基本合格（60—69）。考核优秀、合格、基本合格的按教师考核平均分的110%、100%、95%计算。 第十条考核内容 考核点 满分 考评分 备注 德10分 政治素质 拥护党和国家的路线、方针、政策，守学校的各项规章制度 2 服务意识 树立全心全意为师生服务的思想，服务和安全意识很强 3 职业道德 廉洁奉公，热爱本职工作，工作认真负责 2 团结协作 严于律已、讲团结、有团队精神、集体意识和局观念，不搬弄是非 3 能30分 政策水平 工作中能有效的贯彻和实施学校的各项政策、规章、制度 5 专业水平 具备与本岗位相适应的业务知识，能利用业余时间进行学习 5 熟悉本岗位的岗位职责，工作流程，以便更好的工作 5 工作能力 具有圆满完成本职工作所需的业务能力 5 具有较高的分析问题、解决问题的能力 5 工作中具有一定的创新能力、组织协调能力 5 勤20分 考勤情况 平时工作期间在岗情况 组织学生活动到位情况等 5 主动性 主动做好本职及相关工作，具有进取心，奉献精神和实干精神，任劳任怨 5 责任心 明确自己的工作职责，勇于承担工作中的失误并及时纠正，经常推诿工作自己的工作，不积极承担工作任务的酌情减分 5 工作态度 全心全意为师生服务，热情接待，耐心解答，态度和蔼，细致周全，严谨负责，办事公道 5 绩30分 工作质量 认真完成工作任务，符合规定程序 5 认真完成上级交办的任务 5 照章办事，并能妥善解决遇到的实际情况 5 对本职工作不断改进，在原有基础上有新的提高 5 工作时效 完成任务及时、效率高、主次分明、安排合理有序 5 满意度 服务对象对被考核人的工作态度，效率、结果的满意度（很好5 较好4.一般3差2分） 5 廉10分 廉洁自律 工作中自觉遵守法律法则及学校的财务制度，作风正派，廉洁自律的 10 考核人签字： 被考核人签字： 2012年月21日