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心理学在招聘中的应用 ; 目 录; 目 录;1.1 能力素质结构;公司每年要对12万名求职者进行筛选，公司最注重人的总体智力状况或者说是认知能力的高低 微软会拒绝那些在软件开发领域已经有多年经验的求职者，但却热衷于网罗名牌大学的数学系、物理系的高材生。即使这些人没有一点程序开发的经历 在认知能力中，逻辑推理能力和问题解决能力是最被看中的。这是因为软件业高度不确定性决定的。过去有开发经历，远远不如有能力开发来得重要 微软的战略是在变化中求领先，因此会比任何一个对手都敏捷，极力提倡活跃的智力思考是公司文化 ;微软智力题;答案;心理测试（Psychological Test）是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。 ;心理测试;;无领导小组讨论;公文筐测试; 投射法;;;;;;;;;;;;;1.3 招聘中的认知偏差;;专业的面试官在面试时会注意调整以下这些心理因素：;专业的面试官在面试时会注意调整以下这些心理因素：; 目 录;2.1 气质概述; 性格与气质;神经过程的