劳动争议热点问题讲析企业人资版.ppt

相关规定 中华人民共和国劳动法 （自1995年1月1日起施行 ） 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 相关规定 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （自2008年5月1日起施行 ） 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有 关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二十、想出国陪读又担心丢工作 【基本情况】 “现在还能办停薪留职吗？”近日，霍女士向本报“温暖人社?政策直通车”打电话咨询。原来，霍女士是一位单亲母亲，女儿学习非常优秀，明年研究生毕业后就准备到国外留学。儿行千里母担忧。霍女士想到国外陪读，但又担心不仅丢了工作，而且社保也中断了。为此，霍女士心里非常纠结。 相关规定 山东省劳动合同条例 第二十六条? 有下列情形之一的，劳动合同可以中止： 　　（一）用人单位与劳动者以书面形式协商一致的； 　　（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的； 　　（三）因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的； 　　（四）法律、法规规定的其他情形。 　　 劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。 　　 劳动合同中止履行的情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。 二十一、劳务派遣问题 2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，自2013年7月1日起施行。 新变化一 明确了设立劳务派遣单位应当具备的条件，规定经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法办理行政许可。 将第五十七条修改为：“ “经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “（一）注册资本不得少于人民币二百万元； “（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； “（四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 新变化二 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。 将第六十三条修改为： “被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 新变化三 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并进一步明确了“三性”岗位的具体含义。 将第六十六条修改为： “劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数