度保险行业薪酬福利调查基准岗位职责描述.doc

2006年度全国行业薪酬福利调查 北京外企太和企业管理顾问有限公司 二零零六年三月 一、通用管理体系 岗位名称 基本信息 职责描述 总经理 职位代码 GM031 设岗目的 主持公司的经营管理工作，拟定公司内部机构设置方案，签署日常行政业务文件，处理公司重大突发性事件，并且制定公司整体发展策略，为公司发展指明方向。 职位等级 19-25 工作职责 根据公司规模、性质和市场整体行情，明确公司在市场中的整体定位，制定公司各部门经营目标和管理目标，完善公司生产经营状况的同时提高公司在市场中的定位； 按照公司以及公司的市场走势，负责设计制定经营模式、业务流程和工作流程，主持部门日常经营和管理工作，使在未来的市场竞争中能够有更好的效益； 负责贯彻执行公司的经营理念、核心价值观、管理思想、行政、人事和财务管理制度，为业务开展和经营管理工作营造科学、规范、良好的组织环境和企业文化； ， 根据行政业务性质，进行决策，并签署相应的文件，以便下属进行工作时有所依据； 分析公司的内外部环境，；负责处理重大突发事件。事业部经理 职位代码 GM032 设岗目的 根据总经理授予的权限，负责分析事业部所负责行业的市场情况，制定发展目标和策略，分解分派工作，监督并指导下属员工工作，确保事业部经营管理目标的实现。 职位等级 15-19 工作职责 根据公司的各项经营目标和管理目标，结合事业