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2014年市场部激励和淘汰制度31
YIXI益熙2014年市场部激励和淘汰制度深圳市益熙电子有限公司 2012.1.1激励与处罚淘汰制度市场部的激励与淘汰分三阶段第一阶段：试用期过后第1年内第二阶段：试用期过后第2年内第三阶段：试用期过后第3年算起1.激励制度一，新人奖提前一个月通过试用期电影票2张试用期过后三个月累计销售8万元费用在100元内1.激励制度一，新人奖试用期过后三个月累计销售18万元二人珠海中山一日游费用在1000元内1.激励制度一，新人奖试用期过后三个月累计销售30万元三星智能手机一台I8552费用在2500元内1.激励制度一，新人破记录奖费用在500元内1.激励制度一，新人破记录奖费用在1000元内1.激励制度一，新人破记录奖费用在3000元内1.激励制度一，个人突破公司记录奖一，个人突破公司记录奖两人费用一共3000元，随团一般是500元/人1.激励制度一，个人突破公司记录奖两人费用在5000元内，酒店住宿费用1800元/晚左右1.激励制度一，个人突破公司记录奖二人旅游基金12000元1.激励制度一，个人突破公司记录奖1.激励制度一，每月销售冠军奖两张电影票第一阶段和第二阶段采用虚拟销售额费用在100元内1.激励制度一，连续三个月销售冠军，并销售额三个月销售额递增你想要什么？费用在500元内激励制度 2014年年销售冠军1,往返机票飞回家2,开车回家，报销来回油费3,不回家，奖励4000元旅游基金三选一费用在4000元内1.激励制度一，年销售冠军，并且年销售额达到600万元激励制度 千万英雄年销售额达到一千万元卡罗拉让你开回家，保险，牌照全包！费用在18万元内激励制度 年业绩奖励： 2013年，2014年年销售额达到250万元，第二年基本底薪是2500元/月 如果第二年连续两个月不能完成当月的销售任务又恢复到2000元/月，又要连续两个月完成销售任务才能恢复2500元/月 2014年年销售额达到400万元，第二年底薪是3000元/月，如果连续两个月没有完成当月销售任务每月恢复到2500元/月，又要连续两个月完成销售任务才能恢复3000元/月.处罚.淘汰制度第一阶段的淘汰：（年销售额30万元） 试用期过后6个月内累计销售额达不到12万元不能做销售工作试用期过后9个月内累计销售额达不到20万元不能做销售工作试用期过后1年内累计销售额未达到30万元不能做销售工作处罚.淘汰制度第二阶段的淘汰：（年销售额50万） 第6个月内累计销售额达不到21万元不能做销售工作。1年内累计销售额达不到50万元不能做销售工作。处罚.淘汰制度第三阶段的淘汰： 年销售额达不到120万元不能做销售工作。处罚.淘汰制度未完成月销售任务的处罚1,连续两个月不能完成销售任务，并排名也连续两个月靠最后者，到车间义务工作4小时。处罚.淘汰制度团队PK的处罚和奖励我们团队说了算YIXI益熙我们一起从益熙做起……您有多高的能力,益熙就给您多大的舞台
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