人力资源综合管理制度员工手册.docVIP

人力资源综合管理制度 招聘与录用 1、招聘条件： 1.1 一般操作工作应具有高中及中技以上文化程度；从事行政管理和专业技术工作应具有中专以上文化程度（长期熟练工除外）。有特殊要求的条件，由用人单位提出。 1.2 聘用到本公司从事技术或行政管理岗位上的人员，年龄男在45周岁以下，女在38周岁以下；聘用到本公司从事操作工、技术工种的人员年龄男在40周岁以下，女在35周岁以下（经过总经理办公会特别研究的除外）。 1.3 聘用人员必须具备良好的职业道德，能遵纪守法、热爱公司、服从分配、努力工作、具有奉献精神。 1.4 聘用人员应去特定医院体检，符合岗位工作需要的条件。 2、录用程序 2.1 由应聘人填写本公司《应聘人员基本情况登记表》，同时提供个人简历、学历证明、业绩材料以及身份证明等有效证件。 2.2 由人事部门、用人部门分别对应聘者进行面试，填写面试记录表，必要时可对应聘者进行专业技能、计算机操作、外语能力的测试。提出接受意见，并拟定所上相应岗位。 2.3 由人事部门对应聘者作出综合评价，提出录用或不录用意见，拟定应聘岗位。 2.4 报人事部门主管领导签署意见。 2.5 组织录用人员进行岗前培训（用人部门协助）。 2.6 签订劳动用工合同。 二、报到程序 1、报到人员应于当天8：00报到，且于报到日中午12：00前全部完成报到手续。 2、需缴验的证件原件 （1）身份证； （2）毕业证书或学历证明； （3）养老手册、医疗保险号（已参加当地社会保险者）； （4）原单位离职证明（有工作经验者）； （5）报到证（应届毕业生）； （6）其它指定证件（如英语、计算机等级证书、电工证、驾驶证等）。 3、正确填写人事数据。 4、到人力资源部门摄正面照片一张，用于制作识别证、存放在员工个人数据中。 5、分派至各单位。 三、试用与转正 试用 （1）劳动合同期限为1年者，新进职工（职员）的试用期均为2个月﹔满3年者，其试用期为3--6个月。 （2）新进人员试用期间的考勤记录有下列情形之一者予以辞退： A.、事假：职工累计达三天，职员累计达五天; B、未住院病假（职工累计达三天，职员累计达五天），住院病假累计达十天，但若健康状况不适合工作者，请假时间虽未逾本款之规定，也将予以辞退； 有旷工记录者。 （3）新进人员试用期间应遵守本公司一切规定，试用不合格者，予以辞退。 （4）新进人员试用期间如确属不能胜任职务者，予以辞退。 转正 （1）职工试用期满前一周，人事单位将《新进人员试（任）用核定表》送试用单位办理评核，职员需经专业水平考试合格后由单位经理级主管核定。 （2）职员试用期满前一周，人事单位应将《新进人员试（任）用核定表》送试用单位办理评核；与产品质量有关的制造、检验人员须经专业技术水平考试合格后方予录用。 （3）公司坚决遵守国家有关劳动法规规定，禁止聘用童工及虐待员工。 四、员工守则 第一条 为了加强企业内部管理，规范全公司员工的行为，自觉维护公司形象，有利于公司在新形势下健康发展，特制定本守则。 第二条 本守则是对每个干部职工提出的基本要求，是全公司员工必须共同遵守的基本管理制度，也是经常性进行职工教育的工作手册和基本教材。 第三条 对内增强凝聚力，对外增强向心力，教育全公司员工树立我为公司做贡献，我与公司共命运的主人翁精神，调动全员工作积极性，是建立完善本守则的指导思想。 第四条 坚持有章可循，有章必循，违章必究，考核必严，奖惩分明，制度面前人人平等，是贯彻落实本守则的基本原则。本守则也是行政考核的主要依据。 第五条 每个员工必须按照《劳动合同法》，与公司签订劳动合同并自觉遵守公司的各种规章制度、文件、通知、公告和有关指令，做到无违纪记录。 第六条 各级干部必须以身作则，认真工作，乐于奉献，不断提高领导管理水平和创新能力，有创造性的工作思路，能研究管理的高层次和工作的深度。 第七条 各级干部必须廉洁奉公，热爱本职，不营私舞弊，不损害公司利益。 第八条 每个员工必须忠于职守，勤恳踏实，服从领导工作安排，全面完成本职工作和上级布置的各项任务，做到工作技术精益求精，工作任务不打折扣，工作质量追求“零缺陷”，能在提高产量、提升品质、技术改造、降本节支和开拓市场、扩大销售等方面作出优异成绩。 第九条 每个员工必须讲政治，讲学习，讲正气，处处维护公司形象，一言一行与公司保持一致。 第十条 每个员工必须自觉遵守公司的生产、工作和办公秩序，排队打考勤卡，排队购饭菜，任何场合都能做到有理不争吵，无理不强词夺理。 第十一条 每个员工必须维护公司利益，保守生产经营等方面的内部信息和秘密。会议记录、各类报表、文件资料、计算机磁盘等都必须保密保存。未经允许，不得私开他人抽屉和私翻资料。 第十二条 全公司员工特别是各级管理人员，都必须准时参加各类会