【培训课件】大学生择业心理辅导汇.ppt

第一篇：职场透析 一、《2010年职场分析》 2010年职场分析 1.大势：行情利好 ? ????近两年的职场形势总体上不那么令人乐观，无论是大学毕业生，还是在职的职业人，都经历了一段艰难的寒冬。然而，风雨过后总会见彩虹，人们发现，职场的春天似乎不再遥远。 ????全球经济回暖，越来越多的跨国公司把生产基地、研发中心，甚至地区总部搬到中国来了，越来越多的国内企业在海外上市了，新一批的优秀民营企业诞生了，互联网业也开始回暖了……种种利好消息告诉人们，2010年的职场，尽管供大于求的总体状况可能一时不能彻底改观，但随着岗位需求的增加，职场人的信心会更足———走过去，前面很精彩。 2010年职场分析 2.竞争：有喜有忧 ?? ?高端人才岗位竞争全球化 ???? 无论是在中国的跨国公司，还是国内优秀企业，在中高层管理、技术人才的招募和选拔上都日益表现出明显的全球化倾向。更多有实力的雇主们开始认同这样一种观点，在全球范围内挖掘一流的人才，而不管他来自哪个国家。 2010年对高端人才来说，在面临挑战的同时，仍然充满机遇。电信、互联网等行业发展势头红火，全球制造业向中国转移，物流、游戏、医疗等新兴热门行业高级人才奇缺，无论是外企、国企，还是民企，对高素质的职业经理人无不求贤若渴。那些有国际化视野，同时又具备丰富本土实践经验的经理人，发展空间十分宽广。 ? 2010年职场分析 中低端人才竞争依然严酷 ???? 中低端求职者在2010年继续面临“求职难”的困境。338万应届高校毕业生加上农转非就业群体的加入，使得人才市场中求职者和职位之间的供需关系仍将呈现供大于求的状况，尤其对于那些缺乏职业经历、技能单一的求职者来说，会面临着更大数量级别的竞争对手，想要觅得一个满意的职位，相对来说难度更大。这种情况在未来的若干年里将一直持续，加强充电、增强职业技能、调整就业心态是这类求职者应对激烈竞争的必须。  2010年职场分析 3.职业选择：更多样 ???? ? 民企、国企与外企拉近距离 ???? ????大多数人曾经的择业顺序是“外企、大型国企、政府机关”，薪水高、工作环境好使得外企一直独领风骚。如今这一现象正在悄悄地发生变化，2010年里人们对不同性质企业的选择将更趋多样化。一方面，民企、国企强劲的发展势头，带来了对人才的旺盛需求，同时，伴随其实力的增强以及在人力资源管理方面的进步，国内企业纷纷加大了在人力资源上的投入，对人才的重视程度并不亚于外企，因此对人才吸引力也在逐步增强。一部分中高级人才已经意识到，在处于快速成长阶段的国内企业能够找到更加广阔的空间；另一方面，一些外资企业横亘在本土经理人头顶上“玻璃天花板”始终难以突破，也导致了外企对这部分职业人士的引力下降。 2010年职场分析 公务员、教师等传统职业引力增强 ???? ?公务员、教师等职业异常火爆。据人事部的消息，2010年出现公务员报考热。人事部公布的数据显示，全国共有64万人通过审核参加考试，人数创历年之最。报考公务员热，说明这一职业的吸引力在持续增强，而究其原因，则是公务员地位的上升和工作的稳定性。 ?教师这个一度清贫的职业同样也受到了空前追捧，据可锐职业顾问中心的调查发现，前往该机构进行职业咨询的博士学历者中，超过63％的人希望从目前的行业中转回到教育领域相关行业，主要原因是他们遭遇职场不适和职业价值折扣的困惑。 ????公务员和教师职业趋热，直接反应了人们在激烈竞争态势下对职业的选择越发趋于多样化和理性化。更多的人意识到，外企薪水高，但压力大，竞争激烈，付出也多；公务员和教师等职业则以其稳定、较高的社会地位逐渐受到更多人士关注。 2010年职场分析 “灰领”继续星光闪耀 ???? ??? 继“白领”、“蓝领”、“金领”和“粉领”之后，代表了高技能人才的“灰领”成为2010年职场一个新亮点，2010年星光闪耀。 ????目前，广告创意、会展策划、服装设计、软件开发工程师、装饰设计师等25个大类的岗位从业人员已被定义为“灰领”人才。其实，所谓“灰领”是新兴技能型人才的代名词，特征是既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能。“灰领”人才已被公认为目前职场中最为稀缺的职业群体。 ????专家认为，有三类职业人最易发展成为“高薪灰领”。这三类人士是研发型、实施型和创意型。这些类型的人才掌握了相关行业专项技能，随着经验增长和技术的熟练，将迅速成长为“高薪灰领”。此外，对于大学毕业生来说，由于缺乏社会经验，因此在对“白领”和“蓝领”的权衡之下，“灰领”以相对的高薪和稳定性成了他们的择业首选，“高薪灰领”将成为其极佳的发展方向。 2010年职场分析 4.工作方式：更个性 市场需求的推动加上人们职业观念的转