南京企业新生代农民工的城融入问题与对策研究.docVIP

南京市企业新生代农民工的城市融入问题与对策研究 添加时间：2012-8-30 信息来源： 作者： ? 南京市企业新生代农民工的城市融入问题与对策研究 （摘要版）? 提要：本次企业新生代农民工城市融入现状的问卷调查和个案访谈结果显示，我市企业新生代农民工的城市融入呈现出五大特点，为加快新生代农民工城市融入进程，需要实现政府、工会、企业和新生代农民工自身在政策或观念上的“四个转变”，并着力推进与实施“五大计划”，即：发展权益维护计划、社会保障统筹计划、素质全面提升计划、子女教育公平计划和员工心理援助计划。 加快新生代农民工的城市融入，是南京实现社会结构转型的需要，是南京统筹城乡发展、构建和谐社会的需要，也是南京推进城市化、率先基本实现现代化的必由之路。为深入把握我市新生代农民工城市融入的现状，找准影响该群体城市融入的主要因素，南京市社会科学院与市总工会组成联合课题组，于2011年4－11月先后深入市流动人口办等相关职能部门、劳务派遣公司、安德门劳务市场以及企业进行座谈，并向全市企业中80后农民工发放了780份的问卷进行深入调查（本次调查采用多阶段随机抽样的方式抽取样本，回收有效问卷734份，样本回收率为94.1%。被调查者中男性职工占47%，女性职工占53%。调查行业涉及工业、服务业、饮食业和建筑业等）。以问卷调查和访谈资料为基础，本报告主要分为南京市企业新生代农民工城市融入的现状、影响城市融入的主要因素及对策建议三个部分。 一、南京市企业新生代农民工城市融入的现状 本次企业新生代农民工城市融入现状的问卷调查结果显示，我市企业新生代农民工的城市融入呈现如下几个主要特点： （一）工作满意度较高，工作动机偏重发展机会 一是工作动机更加追求自我发展机会。与老一代农民工相比，企业新生代农民工更加看重自身的发展机会。当调查问及来宁就业的主要原因，排在前三位的分别是“来南京学专业技能或经商本领”（占32.2%）、“南京就业机会多、可以赚到钱”（占30.7%）和“出来见世面、为以后发展打基础”（占30.5%）。从在南京求职的难易程度来看，多数企业新生代农民工认为在南京找工作不是特别难，有 52.6%的人认为在宁找工作困难程度为“一般”，22.2%的人认为“相对容易”，只有25.2%的人认为在南京找工作“相对不容易”。 二是就业方式以自发就业为主。当调查问及找工作的主要途径，59.3%的被调查对象选择了“通过亲友老乡介绍”，17.7%的人选择了“城市劳务中介”，10.9%的人选择了“报纸、网络等招聘信息”，这说明新生代农民工就业仍然是以自发的就业方式为主方式，血缘关系、地缘关系在新生代农民工就业中仍然起着十分关键的作用。 三是工作满意度较高。企业新生代农民工对自己目前所从事的工作，表示“满意”和“比较满意”的分别占了23.4%和20.4%，两者合计为43.8%，表示“一般”满意的占了总人数的46.5%，只有9.7%的人对自己的工作表示“不太满意”或“不满意”。具体参见图1。图1 企业新生代农民工工作满意度 （二）收入相对偏低，但收入大于支出 一是收入较低，但对未来抱有一定的期望。企业新生代农民工的月收入呈橄榄型分布，70%的企业新生代农民工的月平均收入集中在1501—2500元之间，其中月收入为“1501-2000元”的占40.9%，月收入为“2001-2500元”的占29.0%，两者合计为69.9%。具体参见表1。因此部分企业新生代农民工对自己目前的收入状况并不满意，其中对收入表示“满意”或“比较满意”的只有15.5%，表示“一般”满意的占49.7%，而表示“不太满意”和“不满意”的比率达到了34.8%。大多数新生代农民工认为在未来五年自己的收入会有所提高，其中，17.4%的人认为自己未来五年的收入会有“大幅提高”，而66.3%的人认为会有“小幅提高”。 表1 企业新生代农民工的收入开支情况 收入开支 选项 百分比（%） 当前月收入 1000元以下 1.0 1000-1500元 12.1 1501-2000元 40.9 2001-2500元 29.0 2501-3500元 12.1 3501元及以上 4.9 每月收支情况 收支基本平衡 34.6 约有500-1000元内结余 31.1 约有1000-2000元结余 17.3 约有2000元以上结余 4.9 支出大于收入 12.1 二是收支相对平衡，略有节余，生活费用仍为主要支出。从企业新生代农民工每月收支情况来看，有34.6%的人表示每月“收支基本平衡”，表示每月“约有500-1000元结余”的占31.1 %，表示每月“约有1000-2000元结余”的占17.3 %，不过还有12.1%的人表示“支出大于收入”。参见表1所示。企业新生代农民工认为最需要花钱的支出项目，排在前五位