原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2009年11月助理师试卷(整理版)
第一部分 职业道德
(第1～25题，共25道题)
第二部分 理论知识
(26～1 25题，共1 00道题，满分为100分)
一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、劳动力市场的基本功能是( B )。P3
(A)实现劳动资源的配置 (B)决定就业量与工资
(C)解决生产什么的问题 (D)解决如何生产的问题
27、按要素类别分配社会总产品或收入称为( B )收入分配。P15
(A)要素性 (B)功能性
(C)结构性 (D)成本性
28、劳动法的基本原则的特点不包括( D )。P29
(A)指导性 (B)权威性
(C)稳定性 (D)合理性
29、在劳动关系领域，工会不享有( B )P31
(A)参与权 (B)决定权
(C)知情权 (D)咨询权
30、消费者市场是指所有为了( B )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。P75
(A)家庭消费 (B)个人消费
(c)政府购买 (D)产业消费
3l、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( C )。P79
(A)组织因素 (B)个人因素
(C)社会因素 (D)入际因素
32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( D )。P101
(A)感情承诺 (B)继续承诺
(C)规范承诺 (D)口头承诺
33、社会学习理论的创始人是( C )。P111
(A)弗洛姆 (B)莱文泽尔
(C)班杜拉 (D)爱德华·桑代克
34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( D )。P125
(A)任务结构 (B)领导者的职权
(C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质
35、以下有关人力资本投资的表述错误的是( D )。P153
(A)投资主体可以是国家或个人 (B)投资对象是人
(C)投资直接提高人的劳动生产能力 (D)是一种非生产性投资
36、以下不属于人力资源特点的是( D )。P180
(A)时间性 (B)创造性
(C)消费性 (D)规律性
37、( C )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。P181
(A)人力资源管理目标 (B)人力资源管理对象
(C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念
38、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( B )。P3
(A)为岗位评价奠定了重要基础
(B)为员工的素质测评提供依据
(C)使员工明确自己的工作职责
(D)能揭示出工作中的薄弱环节
39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( A )。P7
(A)岗位规范的结构形式呈现多样化
(B)工作说明书不受标准化原则的限制
(C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
(D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
40、工作岗位设计的影响因素不包括( A )。P14
(A)管理信息系统 (B)软环境条件
(C)劳动环境条件 (D)职能性技术专家
4l、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( B )。P17
(A)前者增加任务
(B)
文档评论（0）