劳务员单选题18.pdfVIP

实务单项选择题 A 1．按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是(A．正常终止合同，总包方终 止合同，劳务分包申请退场)。 2．按照( A． “一案一卷’’ )的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律祁特点，区 别不同价值，便于保管和利用。 B 1．编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料 的情况下，使用下列哪一种方法。( B．经验比较法) 2．不属于《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ 仃 250-2011）的规定中的 “八大员’’的是：( C．造价员) 3．班组安全教育是班组长对作业人员的安全教育，( C．安全员和劳务员)应参加。 4．变更劳动合同应当采用( A．书面)形式。 C 1．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B．交易建筑劳务的场所)o 2．从施工组织的角度看，(B 工作过程)是组成施工过程的基本单元。 3．承包人应按工程所在地行政管理机关的(A．标准和要求)对劳务作业人员的宿舍和食堂进 行管理。 4．从业人员劳动报酬是指各建筑企业在一定时期内直接支付给( D．企业全部从业人员)的 劳动报酬总额。 5．出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人(A．实际出勤实际可能 利用)的工曰（工时）数，是企业( )的劳动时间。D 1．对市场的监管和控制，最重要的手 段是(A．立法)o 2．对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准以下要求正确的是(c．持有岗位 证书的施工现场管理人员不少于 30 人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳 务员、资料员等人员齐全。)o 3．对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构’或派专人帮助 项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的(A．组织措施) 4．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由(D．劳动争议仲裁机构)或者人民法院确认 5．对怀孕(D7 个月)以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当 在劳动时间内安排一定的休息时间。 6．典型定额法包括(C．比例数式法) 7．当绘制企业各项目劳动力负荷曲数据不足时，可以采用(C．标准（典型）曲线法) 8．订立劳动合同，应当遵守合法、(D．公平)、平等 自愿、协商一致、诚实信用原则。 9．单项工程劳务合同估算价(B.50 万)以上的须进行招投标选择队伍。 10．《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的(B.20%)o F 1．房屋建筑工程施工总承包企业资质分为(A．特级、一级、二级、三级)o 2．福利费是指国家和各单位为改善职工的物质和文化生活条件，减轻职工日常生活事务负 担，帮助职工解决职工个人无力解决或难于解决的(B．实际生活问题)所支付的各种费用。 3．发包人应当在劳务分包合同订立后(c．7 天)内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同 及所属地区的施工人员备案。 G 1．根据《资质管理规定》施工劳务企业可以申请( B．施工劳务资质，但不得申请施工总 承包序列、专业承包序列各类别资质。)o 2．根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于(D．确定劳动定额) 岗位或工种。 3．根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案知书》、 项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有( A．人员身份证复印件名 册和岗位证书复印件)o 4．关于劳动力需求计划表表格的形式，说法正确的是：(A．国家及行业无统一限剖，各企 业可根据自身需要来制订) 5．关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：(C．劳务管理的目标应分为总目标和 分目标) 6．国际劳务输出是内涵广泛的(D．国际服务贸易)的一部分。 7．国际工程劳务分包商管理，要做好劳务的保险和医疗管理，统一为劳务人员购买保额不 低于(A40 万元)人民币的境外意外伤害保险，并可视具体情况购买附加住院医疗保险。 8． 国际建筑工程承包企业应建立境外安全教育和培训制度， 要按照( B． “谁派出， 谁负责”) 的原则，对派出人员在出国前开展境外安全教育和应急培训，提高安全防范意识和能力，增 强安全管理综合能力。 9．公开招标，也称为(C．无限竞争招标)，是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人 或其他组织投标。 10．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同(C．终止)时间的劳动合同。 11．工程承包人