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人力资源管理类（HRM） HRM201 【人事法规与社会保障】 课时：36 学分：2 【英文名称】Labor Laws and Social Security 人力资源管理本科专业初、中期选修课。该课程分劳动人事法规和社会保障专题两个模 块。前者主要涉及我国现行体制下劳动人事法律关系概述、现阶段常用劳动人事方面的法律 性规定、企业劳动人事管理概述、外商投资企业劳动人事管理实务、西方公平就业理论等内 容；后者主要涉及社会保障的基本概念和基本理论、社会福利与贫困预防、就业与失业、养 老与医疗保险、社会保障基金管理、我国社会保障制度改革等内容。该课程以互动式讲授为 主要教学方法，教学重点为知识的传授。 先修课程：管理学原理、人力资源管理概论 参考教材：1.自编讲义 2.《人力资源管理》秦志华 主编 中国人民大学出版社 2006 年 第 2 版 (撰写人：牛雄鹰) HRM303 【人力资源管理概论】 课时：36 学分：2 【英文名称】Human Resources Management 本课程研究在组织中对人力资源的最佳运用。主要内容有：人力资源规划；工作分析； 人员任职资格；人员选拔任用；人员晋升与降职；激励员工；工资福利；绩效考核及人员培训。 先修课程：管理学原理 参考教材：《人力资源管理》秦志华主编 中国人民大学出版社 2006 年 第 2 版 （撰写人：魏立群） HRM304 【人力资本经济学】 课时：36 学分：2 【英文名称】Human Capital Economics 本课程从探讨经济增长的动力入手，提出人力资本的完整概念，研究人力资本投资对经 济增长的作用，探讨如何有效地促进全社会人力资本的增长，从而促进经济增长，特别讲述 了社会制度、教育、卫生体系及人口迁移等因素对人力资本发展的影响。本课程是当前发展 最快的经济学分支之一，在这一领域出了多位诺贝尔经济学奖得主。其意义在于使学生从全 社会角度，从理论上对人力资本的发展规律有深入的认识。 先修课程：微观经济学、宏观经济学 参考教材：１．Labor Economics, George J.Borjas Second Edition McGraw-Hill ２．《劳动经济学》曾湘泉主编 复旦大学出版社 2003年 11 月 ３．《人事管理经济学》Edward P.Lazear 北京大学出版社 2000 年 （撰写人：李自杰） HRM401 【跨文化管理】 课时：36 学分：2 【英文名称】Cross-cultural Management 企业跨国经营是当今世界经济发展中极为普遍的经济现象。由于不同国家或地区总是存 在着显著的文化差异，因而对国际企业的跨文化管理是国际企业取得成功的基本条件。本课 程主要借鉴有关文化和国际企业管理的基本理论，阐述国际企业跨文化经营工程中，如何面 对不同的环境和不同的员工，实现有效的管理。主要内容包括：文化与文化差异；文化差异 对国际企业的影响；跨文化的有效沟通；跨文化领导、激励与决策；跨文化的谈判；跨文化 人员培训；美国文化及其企业管理；欧洲文化及其企业管理；日本文化及其企业管理；中国 文化及其企业管理。 先修课程：组织行为学 参考教材：《跨文化管理》陈晓萍主编 清华大学出版社 2005 年 （撰写人：张 炜） HRM* 【国际人力资源管理】