- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
关于如何给基层民警心理减压的思考
关于如何给基层民警心理减压的思考北京市公安局顺义分局政委 李国营内容提要:加强队伍建设,应考虑民警心理素质这一内在因素,认真分析当前基层民警心理压力的主要来源,归纳民警承受心理压力的主要类型,在此基础上,有针对性地把思想政治工作做深、做细、做活,改变民警的处事态度,激发民警的活力,增强队伍的凝聚力,充分发挥出民警的聪明才智和工作热情,形成积极进取、健康向上的浓厚氛围。关键词:队伍建设 基层民警 心理减压——————————————————————加强队伍建设,不仅要依靠培训制度、教育训练等外部因素,也应考虑民警心理素质这一内在因素。过硬的心理素质可以成为培养良好的政治素质、业务素质和纪律作风动力,反之则会成为阻力。笔者通过分析顺义分局基层民警中的一次心理压力调查,就如何给基层民警心理减压谈一点粗浅的看法。一、当前基层民警心理压力的主要来源心理压力是人在感觉到困难与危险时,所产生的紧张、焦虑、压抑、烦躁、沮丧、挫折感、易激动等心理反应。基层民警处在公安工作的第一线,长期从事着紧张繁重的工作,同时受到社会家庭生活等诸多因素的影响,心理上的压力必然存在。而持续不断和过重的心理压力,必定会使民警的身心健康在一定程度上受到损害。我们通过对顺义分局22个基层所、队600名民警开展问卷调查并与60名警探巡长进行座谈,归纳出当前民警心理压力的来源主要集中在以下四个方面:(一)部分基层领导只注重完成业务工作目标,不注意发挥思想政治工作的疏导作用,使民警形成思想压力。民警反映由于基层领导对业务工作目标的要求过高,再加上各单位之间竞争激烈,造成民警即使完成规定目标也不能休整。同时,通过调查发现,有85%以上的民警认为思想政治工作就是单纯地教育人、警示人,保证队伍不出现违纪就行了。从民警对思想政治工作内涵的片面理解,也侧面反映了思想政治工作的作用没有得到充分发挥。(二)警务工作的日趋繁重和无规律性,使民警在连续紧张、重叠、交叉的实际工作中,长期处于慢性应激状态。调查反映,因工作繁杂无规律而引发精神紧张的,社区民警占43%以上,刑侦民警占23%,治安民警占22%,巡警占12%,而且工作内容越是繁杂的警种,民警就越容易产生厌战情绪。(三)家庭与工作的矛盾和现实生活的物质需要,使民警在工作时间内精力不能集中,烦恼焦虑。通过调查,有92%的民警表示平时因工作不能顾及家庭,所以回家后主要是干家务,然后就是睡觉休息,基本没有业余生活。另外,有8%的民警亲属下岗造成家庭经济来源减少和改善居住条件缺少资金是一部分民警现实生活中的普遍问题。(四)社会公众对公安工作的误解和对民警的偏见,使民警的积极性特别是职业荣誉感受挫。调查中,派出所民警和巡警由于与群众接触最经常、最密切,所以对这个问题的反映也非常强烈。普遍提出工作中怕出问题,缩手缩脚,甚至职业的自尊意识下降。另外,有62%的民警认为不应该从事大量的非警务活动,有38%的民警对从事非警务活动表示无可奈何,认为既然上级安排了,就必须完成,没有办法。二、民警承受心理压力的类型在调查中,笔者还发现,民警对心理压力采取不同的承受方式,归纳起来主要有以下几种类型:(一)任劳任怨型。这部分民警工作责任心、业务素质相对较高,能够较快地适应高效的工作节奏;能够理解上级的意图,明白工作压力传递是完成任务的一种保证措施;能够比较理智、客观地看待当前社会上普遍存在的一些问题。(二)消极应付型。这部分民警对工作持一种敷衍了事的消极态度,表现在行动上就是被动应付。工作按部就班,缺乏创新精神,领导让干什么就干什么,满足于一般完成工作任务,不求有功,但求无过,事不关己,高高挂起。(三)紧张乏力型。应该说,这部分民警具有工作责任心,但由于业务知识不全面,业务能力一般,对当前高效的工作节奏,心理和精神上的承受准备不充分,所以接到任务时心理紧张,浑身乏力,感到安排工作有困难,捉襟见肘,觉得工作越来越难干,有畏难情绪。(四)烦躁冲动型。由于日久天长的心理积压,使一些民警控制自己情感、稳定自己情绪、把握自己行为的能力下降,莫名其妙地焦躁不安,这种“紧绷”的状态一旦受到外界的刺激,极容易由烦躁转向冲动,引发问题。(五)抑郁消沉型。这部分民警不能正确对待和妥善处理在各个方面遇到的暂时困难,缺乏良好的心理承受能力,把困难变成了思想上的包袱,工作中情绪低落,无精打采,不求进取,效率降低,存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。三、对增强民警心理承受能力的几点思考增强民警的心理承受能力,归根到底必须依靠思想政治工作的强大优势,坚持开展理想信念教育、爱国主义教育、三观教育、执法为民教育,引导民警从国际大环境、
您可能关注的文档
- 人力资源概念给我们的启示.doc
- 人力资源建设与专业教育.pdf
- 人力资源管理(第3章,2008-03-21,李晓翔).ppt
- 人力资源开发与管理实践教学计划.doc
- 人力资源管理系统宣传手册.pdf
- 人力资源管理网上教学活动文本(2005.doc
- 人力资源总监的战略,评鉴与监管体系的建构!.pdf
- 人力资源管理中的信息化管理人力资源管理中的信息化管....pdf
- 人力资源类0741号.doc
- 人力资源类0901号.doc
- 2025年网络文学平台版权运营模式创新与版权保护体系构建.docx
- 数字藏品市场运营策略洞察:2025年市场风险与应对策略分析.docx
- 全球新能源汽车产业政策法规与市场前景白皮书.docx
- 工业互联网平台安全标准制定:安全防护与合规性监管策略.docx
- 剧本杀剧本创作审核标准2025年优化与行业自律.docx
- 2025年新能源电动巡逻车在城市安防中的应用对城市环境的影响分析.docx
- 全渠道零售案例精选:2025年行业创新实践报告.docx
- 2025年网约车司乘纠纷处理机制优化与行业可持续发展报告.docx
- 2025年宠物烘焙食品市场法规政策解读:合规经营与风险规避.docx
- 2025年宠物行业数据安全监管政策影响分析报告.docx
最近下载
- 《常考题》初中八年级数学上册第十三章《轴对称》习题(含答案解析).docx VIP
- 《事件相关电位入门》课件.ppt VIP
- 《儿童骨科疾病诊断》课件.ppt VIP
- 公司战略与风险管理 第3版 吕文栋 教学大纲+教案1--3.doc
- 12SG121-1 施工图结构设计总说明(混凝土结构) .docx VIP
- 一种实验室危化品试剂进出库智能化管控系统及管控方法.pdf VIP
- 专练08:读后续写-2020-2021学年高一英语下学期期末题型专项训练.docx VIP
- 动脉血标本采集技术操作考核及评分标准.docx
- AI驱动的知识图谱:混合式教学模式创新研究.docx VIP
- AI辅助混合式教学设计实践与效果评估.docx VIP
文档评论(0)