中国职场医疗服务与人力资源效率的提升.pptx

中国职场医疗服务与人力资源效率的提升 Chinese Workplace Medical Service The Promotion of HR Efficiency ;目 录;中国职场医疗服务的现状;企业欠缺职业健康管理（健康诊所） 很多企业，甚至中国的500强企业都没有保留、建立员工的个人健康档案，没有对员工健康状况动态信息的掌握。 饮食指导——中国职场的营养理念已与世界脱节。我国的膳食指南要求每日摄入盐的含量是6克，而美国最新一版的膳食指南已经降到了2.8克。也没有专业的营养师对企业员工进行个人引导。 职场生活存在误区——医学化的体重控制和节食减肥。 急病突发——没有开通绿色通道，无专业急救人员现场第一时间救治。 慢病管理——没有定期的跟踪随访和长期的疾病监控。 缺乏职业病管理——颈椎（中医推拿，艾灸等）。 小节： 目前，许多企业存在着员工健康管理的漏洞，主要原因在于这些企业没有设立专门的企业内置健康诊所，这不仅仅危害了员工自身的健康，也在一定的程度上降低了亚健康员工的工作效率，从而损害了公司的利益。 ;美国职场医疗服务现状;搭建“健康中心”项目的好处;医疗外包企业概况;外包商服务经验;案例分享——企业不设立健康中心员工的损失;案例分享——企业不设立健康中心企业的损失;结论;“健康中心”医疗服务运营模型;“健康中心”配置;“健康中心”配置;“健康医疗中心”和“健康咨询中心”的比较;“健康中心”与传统“企业医务室”比较;;;作业环境安全;员工生产安全 完善安全防护措施 配合HR做好一线员工入职、在职、离职，全过程化职业安全管理。 入职前 做好员工职业病体检、入职体检，监督控制前期风险。 在职中 配合做好员工安全培训，如：个人职场防护（工作衣、防护镜、 口罩等），员工工伤急救，如遇火灾等配合消防急救预案培训等。 员工动态健康档案跟踪管理工作。 离职后 配合做好职业病体检工作，档案存档管理。 ;员工生产安全;防护具领用记录表;职场医疗保障体系;; 职 场 健 康 宣 导 ;;职 场 健 康 宣 导 ; 职场健康促进;???健康中心”功能配置（可根据企业情况选择）; 医疗人员资质及服务再提升;其它;“健康中心”特色服务;案例分享——员工健康状况分析;案例分享——员工给药量;案例分享——讲座参与情况;案例分享——健康活动服务量;案例分享——企业健康支出福利变化;职场医疗外包是国际趋势; 健维帮您提高企业员工健康生产力！ Thank you ！