创新模式和制度.pptVIP

创新模式和制度 模式和制度设计背景 ★当今社会,产品过剩时代已经到来,好产品没有好的市场营销模式,将是无法引起市场热烈反响,公司为迎合国内国际市场环境需要,推出创新独特的市场运行模式和制度,制度设计理念：永续经营 藏富于民 利益倾向于能力差和一般者，重视深度 科学 人性化 公平公正 以静带动，动静结合 多劳多得 少劳少得，不劳也有可能得到报酬 消费金额及对应级别 一：会员级别（以美金为单位） ●一星会员：★100以上 ●二星会员★200以上 ●三星会员★500以上 ●四星会员★1000以上 ●五星会员★2000以上 ●VIP会员★在1到5星基础上另外一次性购买250以上 ●尊贵会员★小区业绩累积达到300元，另外再一次性购买520元产品 总结：只要100美金即可创业，门槛低能锁定更多终端经营者和消费者。 世界上经济基础差者大有人在，如此低门槛会得到更多民心。 一、对碰奖金和日封顶金额 ★一星100 小区业绩的5% ---日封顶：25 ★二星200 小区业绩的6% ---日封顶：40 ★三星500 小区业绩的8% ---日封顶：70 ★四星1000 小区业绩的9% ---日封顶1000 ★五星2000 小区业绩的10% ---日封顶2000 随时消费累积级别 三星以上，假设是VIP会员分别新增加1%，比如：你现在是三星，也是VIP会员，那小区业绩按9%计算。 直接推荐2人才有资格开第2条线。 亮点总结：达到团队互助并形成火烧摩天楼的国际最为先进模式，也是受到市场所验证的成功商业模式，比如：当小张25封顶后，他会自觉升级为 2星以上，当小张升级后，将给上级新增加业绩，也会直接影响上级升级，如此类推，达到了火烧摩天楼的商业模式。 1星：月总收入是3900元人民币 2星：月总收入是6330元人民币 3星：月总收入是10920元人民币  二、返本奖金 ★当你一次性消费2星以上，并且从加入那天算起，5个月之后左右区顾客人数总和不超过20人，能拿到往上2代和3代销售奖金 见点奖金 对碰奖金总收入分别10%和10%平均加权分, ★加入9个月后，左右区顾客人数总和不超过40人，同样能享受 比如：往上2代小明今天得到100元，你得到20，假设第2代一共有5个人符合需要返本要求，那10除以5=2。在返本奖金里面得到投资额回本后出局。当你单从返本奖金得到回本后，你每次出现的奖金会扣出10%，扣掉投资额之后将停住。 备注：1:假如是从二星消费累积达到3星，也是按2星级别进行返本。2:10%和10%是公司额外拨出，不是拿上2和上3代的奖金拨出 在这里不承诺给任何一个顾客回本，能不能回本只要是看上2代和3代的市场发展情况而定。 总结亮点：解决了成交难问题，让发展团队不好或者只是做消费者 有了一份保障，通过淘汰人数，减少人数来达到真正得到比较快的回本，淘汰的人数： 1：一次性定位1星者，2：团队超过20人者 三、对等奖金 ★当你成为VIP会员后，你能拿到下面5层内所有人对碰奖金的4%，日封顶20 ★当你达到2星后，你能拿到7层，日封顶30 不出局 ★当你达到3星后，你能拿到9层，日封顶40 不出局 ★当你达到4星后，你能拿10层，日封顶80 不出局 每产生对等奖金后，按对等奖金20%扣除进入特殊贡献基金，当你推荐1个人后，按对等奖金10%扣除，当你推荐2人以上，停住扣取。 ★当你达到4星后，1:直接推荐3位顾客，2:第2代出现3位顾客后，3:第3代出现3位顾客以上，你能拿11层，每天封顶是110 不出局 ★备注：1：想拿到对等奖金，前提都是要成为VIP会员 2：对碰奖金的4%，是公司额外拨出，不是拿会员的奖金拨出。 3：比如：张三是你的第2层内，他今天得到1000元，那就是40元给到11个人平均分，由于在11个人中有些人没有资格得到对等奖金，因此，就只能给到有资格得到者平均分。 4：从动态理论数字，11层拿满，等于送你4094人终生为你赚钱，静态理论数字9层是送1022人终生为你赚钱。动态拿满10层是2046人 总结亮点：有利促进成交,解决成交难问题。 能让没有能力者看到希望和得到保障，理论上等于送你2048人终生帮你工作 经营者为了拿到11层对等奖金，也在拼命地去推荐人，达到调动人的积极性的目的。 四、?销售奖金 主要你成为VIP会员或者尊贵会员即可享受此奖金。VIP会员的50%业绩进入销售奖金计算，能拿紧缩第1代到2代3% 、3代到4代4% 、5到6代5% 、7到8代6% 、9到10代7% ，一共拨出50%。 日封顶20元，当你达到2星以上，日封顶30元，达到3星，日封顶40元，达到4星，无封顶 亮点总结：单线能赚