家居顾问职业规划.ppt

导购：引导、指导、辅导顾客购物（家具） 给5年以前的自己写一份信；给5年以后的自己写一封信。 目标：就是你未来的现实成功=目标（美国潜能大师伯恩 崔西） 哈佛大学著名案例：关于人生目标对人生影响的跟踪调查，对象为一群智力、学历、环境都差不多的年轻人，调查结果发现：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较短期的目标；3%的人，有清晰且长期的目标。25年的跟踪研究结果，他们的生活状况及分布现象十分有意思。 3%—25年来几乎都不曾更改自己的人生目标，成了社会各界顶尖成功人士。10%—有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。成为 不可缺少的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管。60%—目标模糊者，几乎都在社会中下层，安稳生活，但没有什么特别的成绩。27%—25年来没有目标的人，几乎都生活在社会最底层，大都不如意，常常失业，靠社会救济，常常抱怨他人、社会和世界。 目标就是大海航行中的灯塔！ 成功成本与期望强度 给自己的10条目标（现场作业）1、2、3、4、5、。。。9、10、 什么才是最有效的目标？（SMART）1、SPECIFIC 具体的2、MEASURABLE 可以量化的3、ACHIEVABLE 可以实现的4、RESULT-ORIENTED 注重结果的5、TIME-LIMITED 有时间限制的 给自己的10条目标 占有域强，有形物资、无形名利；随时可以毁与一旦。面对不同的人价值起伏。 短暂的刺激不能予人长久的快乐与满足，很快就会对刺激感到乏味，无益于增长智慧，激发潜能，增进安全感或指引人生。 朋友情结，为被团体接纳愿负代价，情況有如以配偶为中心。 以友或以敌为中心，这类人宁愿被自己的好恶牵着鼻子走。 太热衷于宗教活动，把俗世间更迫切的问题抛诸脑后。 自私自利，只取不予，狹隘的自我中心观，缺乏安全感、人生方向，也不会有智慧及行动力量。 原则是恒久不变，不依恃善变的人或物，冷静发挥智慧，正确判断，主动，通盘考虑，高度安全感、人生方向、智慧和力量。 思考：我们怎样寻找成功的路径？ 家居顾问的职业规划与晋升 案例：“海底捞”(倡导双手改变命运的价值观，为员工创建公平公正的工作环境，实施人性化和亲情化的管理模式，提升员工价值。)用双手改变命运，用成功证明价值 ,靠奋斗走向卓越。 把每个人内心的热情唤醒 三、规划与职业晋升 审视自我---我是谁？ 三、规划与职业晋升 1.可担任变化性、挑战性、开创性、管理性等工作。 2.可担任新兴的产业、正要冲刺、快速开发产品的工作。 3.可担任新成立事业部或挑战性较大的管理工作。 4.最好每个阶段都有不同的目标与奖励的工作。 5.有顺畅的升迁管道及激励制度。 6.可以凭实力获得应有的报酬，而不是用年资慢慢做计算。 7.尽量不从事此工作成果需要3~5年才能得到验证。 8.工作内容是能让我独立完成或是有限度的检核。 9.整日的工作：动态的时间比例要大于静态思考、定计划、写资料的时间 10.需要我来改革、变动的工作。 11.可以做专业型的工作，但需要我的付出是要有实质回报的。 支配型（老虎型）工作取向 适合的工作：直销业务、保险业务、金融业务、快速设计开发、房地产买卖、汽车销售、招商代表、投资开发、信息开发、渠道建立、市场开拓、商务代表、业务管理、高挑战高收入性、活动企划、开发产品、证券市场开发等。 三、规划与职业晋升 表达型（孔雀型）工作取向 适合的工作：业务代表、金融保险、招商活动、公关煤体、记者采访、培训讲师、服务业、演艺工作、咨询产业、观光旅游、广告创意、饭店服务、房地产销售、娱乐业、产品介绍及推展、辅导师、民意代表、幼教产业等。 1.可担任变化性、新鲜性、开创性等工作，不是一尘不变的工作模式。 2.可担任新兴的产业、正要冲刺的工作、需外出或对外联系的工作。 3. 可担任公司代表与人交涉及谈判的工作。 4.可担任有形或无形产品的销售工作。 5.最好每个阶段都有不同的目标与奖励的工作。 6. 公司最好有顺畅升迁管道及激励制度、与人有互动及交谈的工作环境。 7.工作内容是能让我独立完成或是有限度的检核。 8.这工作的内部成员流动率要低以免影响情绪。 9.这公司的文化不能过于强势及冲突式的内部竞争。 10.这公司是会欣赏人才及开放自我表现的舞台。 三、规划与职业晋升 耐心型（无尾熊）工作取向 适合的工作：教育产业、售后服务、建筑业、信息产业、技术产业、公职单位、服务业、程序设计、幕后制作、管理服务、学术机构、金融财会、咨询