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求职材料的准备 求职材料的准备 主讲：林燕清 企业应聘流程 企业应聘流程 投递简历 自我介绍:专业知识和经验 参加笔试 职业能力测试和技术测试 参加面试 1次和多次面试 入职沟通 企业概况、岗位要求 薪资待遇、个人发展 签订就业协议 /劳动合同 前言  自荐即自我推荐，它是毕业生就业的基本环节。 大学生在求职择业过程中，要让用人单位认识自 己、了解自己、选择自己，就必须通过多种途径 和方法正确地宣传自己、展示自己、推荐自己， 即成功地自荐。只有成功地自荐，才能获得进一 步面试的机会。 自荐材料是广大毕业生用来和单位取得联系，“ 投石问路”最常用的办法之一。在求职择业过程  中，自荐材料有着举足轻重的作用，是“敲门砖”， 推荐、面试、录用都离不开它，自荐材料的好坏 直接影响着就业。 一、自荐材料的内容  自荐材料内容主要包括：封面、求职 信、学校推荐表、个人简历、附件(证书 复印件等)等内容。 1.封面  封面设计是丰富的，要有风格，有吸引力， 其基本原则是美观、大方、醒目、整洁。  封面设计要有一个主题(标题) ，一个好的主  题，往往能够一下子把用人单位抓住，促使招聘 者想进一步了解自荐材料的具体内容。而且封面 的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一  致，具有统一性、整体性。  同时封面设计中最好体现出择业者的姓名、 学校、专业、联系电话、联系地址等最基础的内 容。 2. 致用人单位的“求职信”  主要内容：  1、对自己进行全面介绍，说明的自己特点，能胜 任某工作 （从专业、特长、能力、社会工作经验、人生格 言等方面介绍） 2 、一页纸，400-700字，可中英文版 求职信  一般来说，求职信是属于书信―类的，故其 基本格式也应当符合书信的一般要求。求职 信的基本格式与书信无异，主要包括标题、 收信人称呼、正文、结尾、落款和附件共六 个方面的内容。 标题  可以为求职信、自荐（书）信  位于首行、居中；字要大于正文 求职信的称呼  求职信的称呼与一般书信不同，书写时须正规些，明确用人单位负责人 的，可以写出负责人的职务、职称，如写给国家机关或事业单位的人事部门 负责人，可用 “尊敬的××处(司)长”称呼；如果是 “三资”企业首脑，则 用 “尊敬的××董事长(总经理)先生；如果是各企业厂长经理，则可称之为 “尊敬的××厂长(经理)”；如果写给院校人事处负责人或校长的求职信， 可称 “尊敬的××教授(校长、老师)”。对于不甚明确的单位，可写成 “人 事处负责同志”、 “尊敬的某某公司领导”等；求职信不管写给什么身份的 人，都不要使用 “××老前辈”、 “××”师兄(傅)”等不正规的称呼。如 果打探到对方是高学历者，可以用 “××博士”、 “××硕士”称呼之，则 其人会更为容易接受，无形中对你产生一种亲切感。  称呼在第一行顶格书写，以示尊敬和有礼貌。称呼之后用冒号，应该写 上一句问候语 “您好”，底下再接正文。 正文  正文是求职信的主体部分，也是核心部 分。要把自己的基本情况、专业知识、 社会经验、专业技能、性格、特长、能