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员 工 手 册 软件科技有限公司 2016年8月1日 前 言 诚挚地欢迎您加入“软件科技有限公司”这个年轻而富有朝气的集体，同时期待着您与我们一起创造公司的未来。 我们视每位员工为公司最宝贵的财富，承认员工对公司的发展所起的重要作用，并为员工提供事业发展的机会与培训，让员工的潜力得到最大限度的发挥。 为使公司持续发展，我们在寻觅不同人才的同时，更注重将他们的个人抱负与公司的业务性质和日后发展有机地结合。 本《员工手册》旨在使您较全面的了解公司的背景、组织架构及人力资源、行政管理程序、在本公司任职期间应遵守的公司章程、以及公司福利。同时本《员工手册》亦是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等的法律效力。 本手册中的内容将因情况变化而随时更改，由公司负责人负责对本手册的内容进行解释和咨询。 软件科技有限公司 二零一六年八月一日 目 录 第一部分 企业文化 4 第二部分 人事管理 6 第一章 招聘、录用及解职聘用 6 第二章 法定节假日和休假 12 第三章 工资与奖金 15 第四章 考勤 16 第五章 福利 18 第六章 办公室日常行为规范 18 第七章 出差相关流程 22 第一部分 企业文化 公司背景 软件科技有限公司成立于2016年7月，系无锡网络科技股份有限公司下属分公司，公司主要负责JNN SAP Anywhere、JNN 怀了妈等软件西南市场的销售、推广及售后服务工作。 网络（jiannannetwork简称JNN）成立于2012年7月，公司是2012年江苏无锡市政府打造的“东方硅谷计划”高科技企业；2015年先后获得无锡市“电子商务示范企业”、无锡市“正版正货示范”电子商务平台；2016年获得无锡市高新区“创新创业奖”；江南大学、无锡商校实习示范单位，公司 一直以来，网络致力于为提供全渠道大数据云解决方案，作为一家科技型企业，我们始终把创新作为企业发展的根本，所以我们选择与SAP合作，选择SAP Anywhere。SAP Anywhere为量身打造软件技术服务方案，提供大数据及互联网金融服务。 发展使命：致力于优质软件的开发与应用 发展愿景：成为中国西南地区规模最大、服务最好、技术最先进的专业化、国际化的软件服务商，帮助革新传统行业，助力客户实现产业升级。网络SAP Anywhere解决方案正在快速地帮助越来越多的提高管理效率和经营业绩。特别是SAP Anywhere 的云服务免费功能，它使系统快速上线，帮助提升整体消费体验和客户满意度，方便老板随时掌握经营状况SAP Anywhere 是一套完整的门店中前台解决方案，帮助我们与客户从竞争中脱颖而出！ 第二部分 人事管理 第一章 招聘、录用及解职聘用 1.1 招聘及录用原则 1.1.1 公司将本着公开、公平、公正的原则进行招聘活动，并不加以任何歧视于应聘者（无论是内部或外部应聘者），包括性别、种族、年龄等。 1.1.2 外部人员招聘 外部人员招聘为目前公司最主要的招聘类型。 1.1.3 内部员工招聘 公司一旦有职位空缺，在进行外部渠道招聘的同时，亦会考虑内部员工的发展（如员工晋升、转职等）。在同等资历的条件下，公司将优先考虑内部候选员工。 1.1.4 离职员工再招聘 因公司业务发展原因而被裁减的员工，一旦有适合的职位，将被优先考虑重新录用； 公司也鼓励那些因继续教育等原因而离职的员工（在职时有良好的工作业绩），在完成学业后重新加入公司； 被辞退的员工将不得被重新聘用； 已离职的员工如被重新聘用，其在公司的服务期将被重新计算。工龄也重新计算。 1.1.5 招聘需求 公司需要招聘员工时，须填写《 招聘需求表》，注册所需人员的专业及素质要求、期望到职时间等，经总经理签字，由行政部统一安排招聘事宜。任何的口头的招聘申请将不被接受。 1.1.6 公司招聘方式分内部招聘及外部招聘，其中内部招聘为有限考虑。具体方式包括： 内部招聘：晋升、调动；外部招聘：内部员工推荐、报刊或网络招聘广告、人才代理机构等 1.1.7 新员工推荐 新员工推荐即由本公司员工根据公司职位需求情况，向行政部推荐其熟悉的、可以胜任该岗位的人选。公司欢迎员工为公司推荐优秀的人才，公司实行内部推荐奖励制。 推荐要求 公司不允许员工推荐与本人有亲戚或利益关系的人员； 公司不接受非优秀人才的推荐； 公司不接受纯属为被推荐人安排工作的推荐。 如果推荐的为特别出色的员