2010年10月工作分析试卷及答案.docVIP

2010年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试 工作分析 试卷 （课程代码 06092） 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。 岗位研究由岗位调查、分析、设计、评价、分类五个基本环节构成，这一特点是岗位研 究的 【 】 岗位研究的特点 A．对象性 B．系统性 C．综合性 D．应用性 2．在一定的时间空间范围内，需要有一名员工承担一系列相同、相近、相似的有密切联系 的生产任务或工作任务时，就产生了 【 】 A．职位 B．岗位 C．职务 D．职责 3．“严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格 的人员”是指岗位研究中的 【 】 A．定编 B．定岗 C．定员 D．定额 4．决定岗位能级大小的因素不包括 【 】 A．责任大小 B．工作性质 C．任务轻重 、复杂难易程度 D．知识水平 5．泰勒的《科学管理原理》一书出于 【 】 A．1895年 B．1903年 C．1911年 D．1912年 6．主要从心理学角度来进行动作分析的是 【 】 A．弗兰克·吉尔布雷斯 （工作效率问题） B．穆勒 C．莉莲·吉尔布雷斯 D．泰勒 7．劳动者职责范围信息属于劳动者 【 】 A．工作活动过程信息 B．定向的工作活动信息 C．工作衡量标准信息 D．定置定位活动的信息 8．采用现代数字技术如摄像机、录音机等设备装置记录岗位有关信息的方法是 【 】 A．关键事件法 B．活动记录法 C．设计信息法 D．档案资料法 9．在问卷调查中，先问范围广泛的一般问题，后问岗位相关性很强的问题属于 【 】 A．漏斗型技术 B．简洁技术 C．交替提问技术 D．开放式提问技术 10．岗位抽样法的基本原理是 【 】 A．概率论和数理统计 B．概率论和会计 C．概率论和工效学 D．概率论和劳动定额学 11．劳动者从事劳动活动的繁重、紧张或密集程度指的是 【 】 A．劳动负荷量 B．工作效率 C．脑力劳动紧张疲劳程度 D．劳动强度 12．对员工着装修饰方面所做的规定属于岗位劳动规则中的 【 】 A．岗位规则 B．行为规则 C．时间规则 D．协作规则 13．岗位工作内容的充实，有利于员工的身心健康，促进员工综合素质的逐步提高和全面发 展是岗位设计中的 【 】 A．工作丰富化 B．工作扩大化 C．工作满负荷 D．工作环境优化 14．用平面图或立体图显示产品加工制作的全过程是 【 】 A．人一机程序图 B．线图 C．流程程序图 D．作业程序图 15．行政、管理、组织方面的变革属于 【 】 A．组织结构变革 B．产品与服务变革 C．组织战略变革 D．技术变革 16．对岗位进行全面评估，分阶段进行地实施变革是组织结构变革中的 【 】 A．改良式变革 B．谨慎式变革 C．计划式变革 D．爆破式变革 17．岗位评价要素就其相关度来看，一般因素的相关系数是 【 】 A．0．3以下（极次要） B．0．3-0．4 （次要） C．0．4-0．5 D．0．8以上（主要） 18．通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的 【 】 A．简单排列法 B．分类法 C．选择排列法 D．成对比较法（配对比较法、两两比较法） 19．在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动时间占制度工时总时间的百分比表示的 是 【 】 A．工时利用率 B．工时消耗率 C．劳动消耗率 D．劳动生产比率 20．短促间隔地发生的噪声属于 【 】 A．脉冲噪声 B．稳定噪声 C．非脉冲噪声 D．非稳定噪声 二、填空题 (本大题共5小题，每小题2分，共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均不得分。 21．岗位权限是完成 岗位职责 范围内的工作任务时，可在一定限度内自主