第四章 企业用工形式21.pptVIP

引例：中央电视台劳务派遣用工形式 事业单位——国家编制的严格控制 事业迅猛发展，编外用工方式引进人才 2003-2004，北京中视汇才文化发展有限公司 劳动派遣引发的员工关系问题 第一节 人事外包与劳务派遣 我国劳务派遣 70年代末，北京外企人力资源服务公司向外国使馆派遣。信息联络的优势 劳务派遣，人才派遣，人才租赁 派遣单位：专门人力资源服务机构，劳动者的监督、管理，按约定承办劳动和社会保障事宜 用工单位：支付劳务报酬 二元——三元 劳动关系：单位——劳动者 派遣机构——劳动者——用工单位，三方 派遣机构——劳动者，劳动合同 用工单位——派遣机构，劳务派遣协议，人力资源外包的重要形式 劳动者与派遣机构的劳动关系，而非用人单位 特点 较灵活调整用工形式，完善富裕人员的推出机制 降低人力成本 化解体制、政策产生的用人障碍 提升管理能力，专注核心人力资源管理 1.派遣单位义务 劳动派遣单位有合法资质——《劳动合同法》57条，《公司法》 符合公司成立条件 申请设立登记——报经批准（如果）——发营业执照，载明……，变更——制定公司章程——分公司（无法人资格），子公司（法人） 注册资本50万（目的：规范资格） 劳动行政机关下属职业介绍中心、在就业中心转制 私人设立 街道、职业学校、培训中心、工会、妇联等直接从事派遣业务 地位和角色 劳动合同法58条，17条 劳务派遣单位是用人单位，与被派遣者签订劳动合同 不实际使用，但直接招录，是劳动合同相对方 合同内容——17条的约定内容；派遣的特殊内容，用工单位—派遣期限—岗位 不低于两年，无工作期间—支付最低工资标准 只能是固定期限两年以上 如实告知义务 如：报酬、社会保险、劳动条件、劳动保护 不得克扣报酬 用工单位不直接支付，派遣单位转支付 不得收取费用 派遣单位通过管理活动取得相应报酬，不能以介绍费、中介费收取，不得按比例扣除，管理费用单列 2.用工单位的义务 严格执行劳动标准和条件 劳动条件和劳动保护 告知工作要求和劳动报酬 支付加班费、绩效奖金和福利待遇 工作岗位必须的培训 连续用工的，实行正常的工资调整机制 不得再派遣到其他单位 用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我排遣 跨地区劳务派遣 各地区经济发展水平不同 工作地点是主要生活消费地 劳动报酬和条件：按用工单位所在地标准 如双方约定，按注册地，从其约定 3.被派遣劳动者权利 同工同酬的权利 劳动合同法63条 同工同酬 不论年龄、性别、种族、用工形式，同等价值工作，取得同等绩效前提 无同类岗位 参加或组织工会 劳动合同法64条 工会法3条 工作场所分散，劳动关系不稳定，难以管理 经费，2%工资 两个单位的选择权 解除合同的权利 协商一致，可解除合同；劳动者—派遣单位 单方解除 劳动者方，5种情况 派遣单位：劳动者不能工作，不胜任工作 支付经济补偿 5、劳动派遣的一般性规定 规定工作岗位的范围 滥用：某些企业用工常态， 规定：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 国外：也有相应是限制的条件 派遣单位和用工单位签订劳务派遣合同 岗位、数量、期限、劳动报酬和社会保障的数额和支付方式、违反责任 连续用工不得分解为数个短期合同 强化用工单位责任，明确派遣单位和用工单位连带赔偿责任 劳务派遣单位违反 罚款 劳动者损害，连带赔偿 用工单位违反 罚款 劳动者损害，连带赔偿 债权人可同时或先后要求连带债务人全部或部分或一人承担全部或部分义务 派遣单位和用工单位可作为共同起诉人 6.派遣员工关系的处理 用工单位： 避免招聘、培训、解聘的成本 高灵活、低成本、用工风险转移 依法规范劳务派遣员工关系 正式员工：直接上级和人力资源部门 派遣人员：多管理主体，外部市场关系 用工—员工：绩效产出为目的 用工—派遣单位：权责关系为内容的法律关系 派遣单位—员工：保障双方权益实现的劳动合同关系 依法处理与派遣单位关系 认真甄别 派遣人员合格率如何 完备，快速补充人员职位 社会信誉 对员工的影响力和控制力 与当地政府，劳动监察和保障部门关系 及时调解矛盾，危机管理 对派遣单位有效激励和控制 建立跟踪和反馈 派遣人员是否？派遣单位是否？用工单位是否？ 依法退回被派遣劳动者 劳务关系，不是劳动合同关系，不能直接解除合同，只能退回 8种情形（p69） 第二节 非全日制用工 计酬方式 以小时为单位 工作时间 远低于全日制 1.非全日制用工含义 劳动合同法66条 小时计酬 平均每日工作不超过4小时 每周累计不超过24小时 临时性、辅助性、替代性 也是一种劳动关系 只限于用人单位用工，不包括个人用工（民事关系） 2.特点 可以订立口头协议，宽松灵活 可以形成两个或以上劳动关系 不的约定试用期 任何一方可随时终止合同，无需赔偿 工资最长支付周期不超过15天 3.应注意问题