职业生涯巡讲40.ppt

Page ? * 如何成功迈出职业生涯的第一步 主讲人：子夜 位子、票子、车子、房子、妻子、孩子、老子…… 毕业后我们面临的问题？ 想体面的、有尊严的生活，我们需要挣多少票子？ 按工作30年计算 车子10万，两部，加每年油费2万＝80万 房子一套＝60万－100万 妻子 ＝10万 孩子 ＝30万 老子 ＝20万 日常杂项 ＝30万 储备养老钱 ＝20万 …… 合计250－290万元，平均每年8.3－9.7万元/年 我要找工作！！！！！ 我要工作 使命 目标 方法 盲？ 忙？ 茫？ 分享目录 一.走近职场 职场VS校园 职场百态 职场钥匙 二.如何规划职业生涯第一步 职业规划的指导思想：立足当前，着眼未来 职业规划的设计原则：分解，分批，阶段规划，统一推进 职业规划的四个基准维度：专业，技能，兴趣，经验 行业现状分析及预测 科学规划自我以HR为例 三.求职“小锦囊” 揭开HR神秘面纱 HR胜任力素质 HR在企业工作现状 求职那些事 职场VS校园 职场百态 职场如球场 职场是： 学习的场所 个性、能力发挥的场所 谋生的利益共同体 人际关系的场所 生活的场所 竞争的场所职场只有锦上添花，没有雪中送炭 职场钥匙 如何规划职业生涯第一步 职业规划的指导思想：立足当前，着眼未来 职业规划的设计原则：分解，分批，阶段规划，统一推进 职业规划的四个基准维度：专业，技能，兴趣，经验 行业现状分析及预测 科学规划自我以HR为例 剖析自我，规划自我 HR发展通道 人事经理 人事总监 人事主管 人事专员 人事助理 猎头合伙人 创业当老板 资深行业猎头 猎头顾问 猎头顾问助理 揭开HR的面纱 1.HR是个看似光鲜，实则沉重的职业 2.HR是个时刻挑战心理底线的职业 3.HR是个时常需要利弊博弈的职业 4.HR是个需要先人后己的职业 5.HR是个螺旋式晋升的职业 6.HR是个难以一夜暴富的职业 7.HR是个需要时刻学习的职业 8.HR是个需要广博知识面的职业 9.HR是个不可欲望过剩的职业 10.HR不是谁都能干的 HR核心胜任素质 HR现实的工作 求职锦囊 两个观点 HR管理的本质是“需求管理” HR要做：挖掘把握需求，进而平衡和管理需求 HR追求职业化，而非专业化 职业化的形象TPO法则 职业化的技能职业化交际技能，办公系统应用 职业化的心态阳光化心态 职业化的态度三等职员 面试典型问题 自我介绍 机械化，模式化，过于华丽 请你谈下对HR的理解 背理论 请问你没有经验，也不是这个专业毕业，你有什么竞争优势？ 答：我学习能力强 请问你还有什么要问的吗？ 问晋升机会，培训计划，待遇 请问你为什么要这个薪水？ 我租房。。。。我吃饭。。。。 几个面试建议 让对方感受到你的激情 给对方足够的安全感 运用7+2法则回答问题 出丑效应：别把自己标榜的太完美 巧用表情 语言打赢职场战 自信是被接受的前提 名片效应：亮出你的心理名片 心理换位法：从对方的角度思考问题 体貌效应：打造赏心悦目的形象 莱斯托夫效应：秀出自己的特点 送给各位十二堂员工课 你在为谁工作 工作就是责任 生气不如争气 细节决定成败 没有任何借口 保证完成任务 自动自发 忠诚胜于能力 赢在执行 团结合作 方法总比困难多 胜任才是硬道理 让我们一起起航 * Page ? * *