劳动关系培训协议.doc

劳动关系第五次作业 培训协议 第一部分 培训协议的内涵: 是用人单位与员工双方约定的由用人单 位提供专项技能培训，劳动者同意在一定服 务期内为用人单位提供劳动并可约定违约金 的特殊劳动合同。 一、专项技能培训 二、服务期 三、违约金 企业出资培训有两种类型： 一种:是用人单位应尽的义务,如用人单位的入 职培训、上岗培训、常规培训。 一种:类似于用人单位提供的特殊福利待遇,如 为劳动者进行专业技术培训 仲裁委员会认为因单位对小毛的培训属于因 企业策略的变化而进行的培训，员工不必承 担赔偿责任，所以裁决对公司的申诉请求不予支持。 2. 劳动争议仲裁委认定公司对陈某进行的 是特殊工种操作技术的培训，是专业工 种操作技术的培训，可以约定服务期和 违约金。在实践中，专业技术培训要求： 一是与其所从事的专业有关；二是不是所有的从事此项工作的人都有 这项培训，只是特定的人员。如对特定的营销人员进行的营销技巧的实战培训、 对特定管理人员的MBA教育等。 第二部分 1. 服务期是指：用人单位因公司发展需要，在与劳 用人单位因公司发展需要， 用人单位因公司发展需要 动者协商一致的前提下，先由用人单位向劳动者 动者协商一致的前提下， 提供一定费用的专项培训， 提供一定费用的专项培训，而后劳动者向用人单 位履行特定义务的期限。 位履行特定义务的期限。 2.劳动合同的期限和服务期是两个不同的概念。劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。 3. 服务期可以长于劳动合同期限也可以短 于劳动合同期限。 《动合同法实施条例》第十七条规定：“劳 动合同期满，但是用人单位与劳动者依照 劳动合同法第二十二条的规定约定的服务 期尚未到期，劳动合同应当续延至服务期 满；双方另有约定的，从其约定”。培训服务期设置长些好呢？ 还是短些好呢？服务期长于劳动合同期对单位的好处： 服务期约定得越长，劳动者提前离职时就承 担的违约金就越高。 服务期设定长期于劳动合同期限的弊端： 服务期设定得长于劳动合同期就等于将劳动 合同期限延长了，要考虑相应不利影响（如 终止劳动合同时间延后了，又比如延长后劳 动合同期满时将符合签订无固定期限劳动合 同的条件），但同时会有利于留住员工。 第三部分 1.从内涵上看，专项培训费用是用人单位为了对 专项培训费用是用人单位为了对 劳动者进行专业技术培训而支付的费用， 劳动者进行专业技术培训而支付的费用，上岗前，关于安全生产、操作流程等的培训不在此列 关于安全生产、从外延上看，用人单位为劳动者支付的专项 培训费用既包括直接费用如培训费，也包括间接 既包括直接费用如培训费， 既包括直接费用如培训费 的费用，如培训期间的差旅费等的费用。 2.算作培训费。直接费用，应该理解为用人单位为员工培训而支出的相关费用，包括培训费、 交通费、住宿费、教材费等 《劳动合同法实施条例》 《劳动合同法实施条例》（ 以下简称《 实施条 例》）对专项培训费用做出了明确规定，即培训 培训 费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅 培训费用、 费以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接 因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用。 3. 培训期间发放的工资可不可以计入培训费用？ 首先，工资是否应计入培训费用呢？ 法条上不是十分明确。 其次，培训期间是可以不发工资的，当然这 需要在培训协议上进行约定，否则会对培训 期间的工资发放产生争议。如果没有约定，一般不包括单位支付给劳动 者的工资。 第四部分 1. 服务期订立期限是指：用人单位在提供专项培训后，与劳动者协商一致确定由劳动者向用人单位提供符合等价交换原则的特定劳动时间。法律对于专项培训服务期长短未作规定，具体期限可以由用人单位与劳动者协商确定。通常情况下为二年至八年之间较为合理。按《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 2. 具体支付方法是: (1)约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的务期限递减支付; (2)没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行合同期限递减支付； (3)没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职上已履行的服务期限递减支付; (4)双方对递减计算方式已有约定的,从其约定. (5)如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支支付该项培训费用。 法律不允许约定劳动者任何时候离职培训费均全额返还，要按照服务期分摊培训费用。即违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分分摊的费用。 违约金=（培训费总额÷约定的服