“中职就业,走进职场”主题班会.ppt

Attitude 态度 —— 角色转变 “中职就业，走进职场” 学生 职场新人 Behavior行为 —— 初入职场 自己满腔热情，周围的人却很冷漠 现实和书本离得太远 遇到一个糟糕的上司 不知道该怎么做，没有人指导 收入比别的同学的少 …... 新人的烦恼 “中职就业，走进职场” 抱怨 后悔 生气 找同学聊天 想离开 得过且过 …… 职场新人最初的表现 “中职就业，走进职场” 新人应该具备的四种心态 积极乐观心态 要做事先做人； 空杯心态，过去不等于未来; 脚踏实地，以始为终； 如何改变现状：态度决定一切 “中职就业，走进职场” 我无法改变外部的天气，却可以改变内心的天气，积极主动，还是消极被动尽在一念间。 第一种心态： 积极心态（POSITIVE MENTAL ATTITUDE) ——寻找不利状况下另一面的能力 “中职就业，走进职场” 第二种心态：做事先做人 做一个勇于承担责任的人 做一个具有团队精神的人 做一个善于学习的人 做一个有向心力的人 做一个了解组织与他人需要的人 “中职就业，走进职场” 第三种心态： 空杯心态，过去不等于未来 过去的他（她） 成功的他（她） 海伦 看不见听不见的残疾人 作家 吕蒙 被人讥为吴下阿蒙 白衣过江，打败关羽的名将 勾践 亡国的国君 成功的复仇者 里根 二流演员 美国总统 “中职就业，走进职场” 第四种心态： 脚踏实地，以始为终 相信钻石就在你的脚下 任何成功都需要脚踏实地。舍近求远，不如把握身边的机会。 所有成功者的共同特征：坚韧，务实。 “中职就业，走进职场” * 企业新人常常还会有这样的心态——在心理上认为自己是一个新人，一切都毫无经验，公司应该给予更多的照顾与宽容。 机会只会留给“做好准备的人”！ * 积极心态的好处：激发热情，增强创造力，获得更多资源。总是相信天生好运气会促使好事情发生。 职业危机感，不可替代性。 在任何特定的环境中，人们还有一种最后的自由，就是选择自己的态度。 * 新晋员工在步如社会时还会有这样的一种心态：我只要把自己的工作做好就行了，不用理会其他人。但是，根据对国际100家大公司的调查：他们在用人时考虑的不仅仅是做事的能力，他们考量的标准绝大部分集中在以下几点： * 企业新晋员工还会有另一种极端的心态——我是大学生，是天之骄子，没有什么是我干不了的，企业得满足我的要求。其实，过去的你很成功，是天之娇子，也并不代表你在未来就一定成功；同样，过去的你如果失败了，并不表示你将来不会成功。 * 五险: 养老，失业，工伤，医疗，生育 一金: 公积金 缴费标准： 养老：单位20%，个人8% 生育：单位交 工伤：单位交，个人不交 医疗：单位10%, 个人2%*工资+3 （医疗保险分为基本医疗保险和大额医疗保险，2％是基本医 疗保险个人承担的部分，3元是大额医疗保险个人承担部分。） 失业：单位1.5% 个人0.5% 公积金：今年最高不超12％，以前年度不超10%，单位个人各一半。 企业新人常常还会有这样的心态——在心理上认为自己是一个新人，一切都毫无经验，公司应该给予更多的照顾与宽容。 机会只会留给“做好准备的人”！ * 积极心态的好处：激发热情，增强创造力，获得更多资源。总是相信天生好运气会促使好事情发生。 职业危机感，不可替代性。 在任何特定的环境中，人们还有一种最后的自由，就是选择自己的态度。 * 新晋员工在步如社会时还会有这样的一种心态：我只要把自己的工作做好就行了，不用理会其他人。但是，根据对国际100家大公司的调查：他们在用人时考虑的不仅仅是做事的能力，他们考量的标准绝大部分集中在以下几点： * 企业新晋员工还会有另一种极端的心态——我是大学生，是天之骄子，没有什么是我干不了的，企业得满足我的要求。其实，过去的你很成功，是天之娇子，也并不代表你在未来就一定成功；同样，过去的你如果失败了，并不表示你将来不会成功。 *