北京大学自考人力资源开发与管理,第三节.pdf

人力资源开发与管理 尚德机构 • 井盖为什么是圆的？ 2013/7/29 • A说：珠宝被盗那天，我在乡下，不可 能进入商厦盗窃 • B说：D是罪犯 • C说：B才是罪犯分子，我曾经看见过 他卖过珠宝 • D说：B与我有仇，所以诬陷我 • 经核实，四人中只有一个人说的是实 话，你能从中找出谁是罪犯吗？ • D说的是真话，A是罪犯 2013/7/29 • 经理有三个孩子，三个孩子年龄相 加是13 岁，年龄相乘正好等于经理 的年龄，而且这三个孩子当中有个 孩子头发的颜色和其他两个孩子不 一样，这三个孩子分别多大？ • 百度面试题 2013/7/29 第四章 人员招聘与配置 二、人员招聘与培训开发 • （一）人员招聘与招募 • 1 、人员招聘的作用与流程 • （1 ）含义及价值 2 、人员招聘的形式 优点 缺点 内部招聘 提供机会、提高成 组织中造成矛盾、 功率、适应性强、 抑制组织创新 节约费用 外部招聘 新思想、新方法、 难度大、时间长、 来源广、余地大 成本高、进入角色 慢、风险大 （3 ）人员招聘的流程 • ①准备工作（1 -5 ） • ②人员招聘（6 -7） • ③人员筛选（8-11 ） • ④人员录用（12 -15 ） 2 、人员招募 • （1 ）有效的人员招募(四要素) • （2 ）人员招募渠道 • 内部：提升、工作轮换、人员返聘或重新 利用 • 外部：人员举荐、求职者、失业者、竞争 者与其他公司、职业介绍机构、学校、人 才市场 （3 ）人员招募的方法 职位公告法 • ①内部招募的方法 内部举荐法 人才战略储备法 外部举荐法 广告招聘法 • ②外部招募的方法 校园招募法 网络招募法 外包法 职位公告法 2013/7/29 内部推荐法 2013/7/29 2013/7/29 外部举荐法（中介） 2013/7/29 2013/7/29 2013/7/29 2013/7/29 2013/7/29 校园招聘 2013/7/29 网络招聘 2013/7/29 外包法