XX物业管理有限公司．规范文件--薪酬福利制度细则(DOC 6页).docVIP

第一章 总 则 第一条 目的 为准确地执行《广州卓悦物业管理有限公司职务薪酬福利管理制度》（以下简称《薪酬制度》）相关条例，规范薪酬福利管理工作，特制定本细则。 适用范围 本细则是对《薪酬制度》执行的指导性文件，适用范围只限于与本制度实施相关人员（主要包括综合部人员、财务部人员及管理处经理、总经理）。 第三条 定义 ◆　薪酬：公司所述薪酬均为税前费前薪酬，包括工资性收入和非工资性收入；工资性收入包括工资和福利部分，非工资性收入主要是指限额费用。 税费：社会保险费和住房公积金个人应缴的部份，员工自行负责；个人所得税须由员工本人承担，公司代扣代缴。 第四条 权责 总经理：负责制度的审批，监督指导《薪酬制度》的施行； 管理处经理：负责《薪酬制度》推行及指导； 综合部：严格按照《薪酬福利实施细则》要求实施《薪酬制度》； 财务部：负责薪酬审核和发放。 第二章 薪酬福利计发 第五条 薪酬福利结构 按照薪酬福利结构规定，基本工资、标准绩效工资（绩效工资+固定加班工资及限额费用） 第六条 工资单归公司保管，员工不得留存原件或复印件。 第三章 基本工资 第七条 基本工资是薪酬福利结构中唯一公开对外的工资，属于相对固定的工资，在职务不变的情况下，基本工资原则上不作变动。 第八条 基本工资运用 一、签订劳动合同 所有员工的劳动合同签订工资均以基本工资为准，对于基本工资低于当地最低工资标准者，以最低工资标准签订劳动合同。 二、处理经济赔偿或补偿 （一）解除劳动合同赔偿，按基本工资结算； （二）有薪产假和工伤假期按基本工资结算月工资； （三）劳动合同终止，公司单方不续签，按基本工资补偿。 第四章 加班工资 第九条 公司原则上不支持加班，确因工作需要加班的，以补休调休为主；公司考勤制度规定无须打卡人员，不予支付加班工资。 第十条 公司只对按规定经管理处经理/总经理批准同意后的申请加班人员计发加班工资。 第十一条 加班工资计算基数以基本工资为准，基本工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计发。 第十二条 小时加班工资原则上均按1﹕1.5倍计发。 第五章 绩效工资 第十三条 广州卓悦物业管理有限公司职务薪酬福利等级表对各职务进行定等，对现有人员进行职务定级和工资定等定级工作，使每个职务每位员工工资等级在等级表中均能体现。 第十四条 等级表中绩效工资为员工标准绩效工资，不属于实发绩效工资，实发绩效工资应根据考核结果计发，根据制定相应的考核办法，每月定时对员工进行考核，根据考核成绩计发绩效工资，实发绩效工资可在标准绩效工资上下浮动。 第六章 奖 金 第十五条 公司奖金主要包括年功奖、年终奖及专项奖；发放对象只限于符合公司发放条件的在职员工，不在职员工不予发放。 第十六条 年功奖 一、年功奖按年发放，每年的12月31日为公司年功奖结算日。符合年功奖发放条件的，按规定报批同意后计发； 二、在年中变岗变薪员工，本年度年功奖结算日仍按原年功奖标准计发并归零，新年功奖自1月1日起按新标准开始计发； 三、例：员工张三，自2008年2月15日入职，原年功奖20/月，张三在2010年5月3日起晋升，新年功奖为30/月。则张三每年领取年功奖如下： 08年2月15日 09年2月15日 09年12月31日 10年5月3日 10年12月31日 11年1月1日 11年12月31日 入职日 开始计年功奖 结算自2月15日至12月31日共10个半月210元年功奖 张三晋升 仍按原标准共计发22个半月即450元年功奖 开始按新年功奖计发 张三可领自2011年1月1日至12月31日共计360元新年功奖 第七章 个人所得税 第十七条 公司薪酬均为税前费前薪酬，员工须按规定缴纳个税，加薪员工须按规定自行承担个税。 第十八条 需纳税员工个税扣减按照个人所得税法计算： 缴税额=全月应纳税所得额×税率—速算扣除数 全月应纳税所得额=（基本工资+绩效工资+其它现金收入－四险一金）－2000 扣除标准：个税为2000/月的起征标准，计算工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表： 级数 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数 备注 － 不超过500元 5 0 二 超过500元至2000元 10 25 三 超过2000元至5000元 15 125 四 超过5000元至20000元 20 375 五 超过20000元至40000元 25 1375 六 超过40000元至60000元 30 3375 七 超过60000元至80000元 35 6375 八 超过80000元至100000元 40 10375 九 超过100000元 45 15375 计算举例： 张三，基本工资1600元，标准绩效工资2200元（实际