中国XX国际投资控股发展有限公司XX事业部薪酬福利管理办法（DOC 14页）.docVIP

中国滦河国际投资控股发展有限公司 印尼事业部薪酬福利管理办法 目 录 第一章 总 则 1 第二章 高层管理人员的薪酬 1 第三章 驻外人员的薪酬 1 第四章 工资特区 1 第五章 工资调整 1 第六章 其 他 1 第七章 附 则 1 总则 。制定的目的在于短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来；高层管理人员的薪酬 适用范围 本薪酬系列适用于印尼事业部的总经理、副总经理。财务第一负责人的薪酬也适用于本薪酬系列。（季度考核和年度考核相结合） 薪酬结构 高层管理人员采用协议工资制，每年根据情况进行重新协商。采取协议工资制的员工与滦河国际签订任职合同和年度目标责任书。 薪酬总额由四部分组成：月固定部分、月浮动部分（绩效工资）、年终奖、任职奖，这四部分的比例3：2：2：3。 发放方式 月度固定部分工资在滦河国际总部按月平均发放； 绩效工资根据考核结果确定（高层管理人员实行季度考核），在每季度前两个月预支80％（项目未投产期间，每月绩效工资只发80％，不实施考核），第三个月按照季度考核结果确定绩效工资实际应得额，扣除前两月发放部分，即为第三个月的绩效工资。 年终奖根据年度经营目标责任书务的完成情况考核后确定发放。 任职奖，在工作中未发生失误，任职奖金全额兑现，任职满后半年内发放；工作过程中，出现失误的，依据滦河国际的有关规定酌情扣减后发放。 任职未满，如果在没有和滦河国际达成一致意见情况下，单方面离职的扣留任职奖金。任期未满如因工作失误或不称职被滦河国际调离该岗位的，任职奖金视情况扣减部分或者不予发放。如因滦河国际工作安排产生调动，任职奖金全部兑现。 探亲假规定 每个季度结束后，高层管理人员回滦河国际述职，顺便享受探亲假，时间为10天，往返差旅费由印尼事业部全额报销。探亲假期间，薪酬待遇不变。 社会保险、住房公积金和个人所得税 社会保险和住房公积金按照国家相关法律法规和滦河国际的相关制度办理，按期申报缴纳，个人应缴部分由滦河国际代扣。 个人所得税根据国家相关法律法规和滦河国际的相关制度由滦河国际代扣。 住宿和餐饮 印尼事业部免费提供住宿、餐饮。 驻外人员的薪酬 适用范围 本薪酬系列适用于滦河国际派驻印尼事业部的员工（不包括总经理、副总经理和财务第一负责人）。（月度考核） 薪酬结构 驻外人员实行岗位工资制。工资结构如下： 薪酬总额 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资+ 特殊奖金。 基本工资 基本工资＝职称津贴（学历津贴）＋ 工龄津贴。其中职称津贴和学历津贴不合并计算，采取就高不就低的原则。 职称津贴 根据员工拥有不同职称，享受相应津贴，包括技术、经济、会计、统计、政工等专业技术职称。参考下表： 职称 助理级技术职称 中级技术职称 高级技术职称 津贴 30元/月 60元/月 200元/月 学历津贴（参照下表，以国内学历为例，以当地学历标准为准） 学历 大专 本科 研究生 津贴 20元/月 50元/月 150元/月 工龄津贴 工龄津贴分别按为本公司服务工龄计算（不满一年按照一年计算）。公司工龄津贴按下表分段计算： 服务年限 1-3年 4-6年 7-10年 11年以上 津贴 5 10 15 20 岗位工资 岗位工资 绩效工资 绩效工资根据员工月度考核结果按照月度结算。 绩效工资享受国内相同岗位绩效工资的两倍。 特殊奖金 由于个人、团队具有特殊的贡献：如产量超额完成50%以上、新技术给公司带来生产效率大幅度提高等。印尼事业部会根据情况对个人（团队）发放特殊奖金。特殊贡献奖的金额视公司效益情况、支付能力，及个人和团队贡献确定。 发放方式 基本工资和岗位工资按月发放，由滦河国际在国内发放。 每月绩效工资根据考核结果确定，当月在印尼事业部发放。 社会保险、住房公积金和个人所得税 社会保险和住房公积金按照国家相关法律法规和滦河国际的相关制度办理，按期申报缴纳，个人应缴部分由滦河国际代扣。 个人所得税根据国家相关法律法规和滦河国际的相关制度由滦河国际代扣。 探亲假规定 每半年可以享受一次为期10天（含路途中所用时间）的探亲假，由印尼事业部全额包销往返差旅费。如果放弃探亲假，可以给予往返差旅费的50％的补助，探亲假时间累计到下一次探亲假。探亲假期间，薪酬待遇不变。 住宿和餐饮 印尼事业部为每名员工免费提供住宿、餐饮。 谈判工资 适用范围 以外部招聘的特殊人才为主，外部招聘人员所从事岗位必须是公司现有人力资源不能满足的岗位。范围包括公司人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。 设立谈判工资的目的 设立谈判工资，向对公司有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是激励和吸引优秀人才，提高公司对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。 设立谈判工资的原则 谈判原则