人员招募办法(CG084).docVIP

人员招募办法（CG084） 1.0目的：为招募优秀人才，提升员工的整体素质，以适应公司整体发 展与运作的需求，并使人力招募作业有所依循，特制定本办法。 2.0范围：各部门员工招募作业。 3.0细则： 3.1人员增补的审批： 3.1.1用人部门因业务需要扩大编制或职位空缺递补等原因，按照组织 架构编制，依《岗位规范》中工作内容及任用资格增补人员。 用人部门填写《增补员工申请表》并经部门主管签准，呈递人事总务部。人事总务部审核后，报呈总经理核准。 3.1.2人事总务部按核准后的增补员工审批资料办理人员招募作业。 3.2人员招募须按政府有关部门规定办理相关手续，报经政府劳动、人 事部门批准后实施。 3.3人员招募途径 3.3.1公司内部征求； 3.3.2媒体广告招募； 3.3.3人才市场及劳务市场现场招募； 3.3.4委托招募； 3.3.5跨地区招募； 3.3.6校园招募。 3.4人员招募与录用 3.4.1人事总务部进行人员招募作业时，除按照用人规格的要求对应聘 人员进行认真筛选外，凡具有以下情形之一者，不得录用为本公司员 工： A、有精神病史、传染病或其它重疾者； B、有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者； C、未满十八周岁者； D、曾被本公司除名者。 3.4.2人事总务部对基本符合条件的应聘人员发给《职位申请表》，同时收集应聘人员的基本资料。 3.4.3人事总务部向用人部门提交应聘人员资料，由用人部门作进一步 甄选，确定面试人员名单后回馈人事总务部。 3.4.4人事总务部向面试人员发《面试通知书》或电话通知， 并协助用人部门作好面试（笔试）准备。 3.4.5用人部门对面试人员填写《面试评语》，对面试合格者 填写《新员工试用申请及核定表》，呈递人事总务部。人事 总务部会签后，报权责主管审核，总经理核准。 3.4.6对初选不合格及经过面试不予录用的人员由人事总务部发《谢 函》或电话通知，并将资料保留两个月以作备选。 3.4.7人事总务部向录用人员发《录用通知书》或电话通知。 4.0 相关表单 4.1增补员工申请表 4.2 职位申请表 4.3面试通知书 4.4面试评语 4.5新员工试用申请及核定表 4.6《谢函》 4.7《录用通知书》 5.0 本办法解释权属人事总务部，自下发之日起实行。 二00二年十一月二十六日