2013年度机关党建工作考核办法.docVIP

2013年度机关党建工作考核办法 为进一步贯彻落实十八大精神，加强和改进机关党建工作，保持机关党的先进性，优化机关效能，推进和谐泊头建设，为促进泊头经济又好又快发展提供强有力的思想和组织保证，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，特制定本考核办法。 一、考核对象 市直各部门 二、考核目标及权重 总分100分，目标及权重如下： 1、理论学习（5分） 学习制度规范，年初有计划，年终有总结。三项齐全（1分），少1项扣1分。组织集中学习考勤、记录齐全（3分），少1项扣2分。党员个人有学习笔记、心得（1分）。 2、思想政治工作（5分） 能及时分析解决干部职工的思想问题（有实例）（2分）。定期开展警示教育不到位扣2分。能及时进行形势教育每年不少于2次（2分），少1次扣1分。党务干部协助行政领导做好工作协调，参与机关重要活动（1分）。 3、党教阵地建设和党员教育（15分） 有党员活动室（3分）。党教有组织领导、教师队伍、教学设施、规章制度、教材、经费、教学工作实现“七落实”（2分），少1项扣1分。有电教器材、电教片并组织播放（5分）。党员先进性教育不能坚持经常扣1分。积极培树典型，有本部门的先进典型标兵（5分）。 4、党组织机构和制度建设（15分） 党组织能及时按规定换届（3分）。党务干部配备齐全，职责明确（3分），少1项扣2分。党建活动经费有保障（2分）。党组或党委（总支、支部）每年研究党建工作会议不少于3次（3分），少1次扣2分。党组织领导班子民主生活会每年不少于2次（3分），少1次扣2分。基层支部每年至少召开1次组织生活会（2分），否则扣2分。党支部每年至少召开1次党员大会（3分）。“三会一课”内容有新意（2分），否则，扣1分。 5、发展党员（10分） 培养入党积极分子，组织其学习和集中培训，与其开展谈心和思想交流（有记录）（2分），少1项扣2分。严格按程序发展党员，材料齐全，手续完备（3分）。材料不全，手续不完备，扣3分。 6、党费管理（10分） 严格按照标准收缴党费（5分），少缴或迟缴扣2分。党费有专人管理，账目清楚（5分），有一项不到位，扣2分。 7、党风廉政建设（10分） 有负责党风廉政建设的组织、人员，职责分工明确（2分），少1项扣2分。党风廉政建设制度规范、健全（2分）。有年度教育计划（1分）。教育计划不健全或没有扣1 分。每年组织教育活动不少于2 次（2 ）分，少于2次扣2 分。廉政文化进机关活动有领导组织、实施方案（2分），少1项扣1分。 8、党内监督和党纪检查（5分） 有切实可行的监督措施，党风廉政责任制明确（2分），少1项扣1分。年内没有因机关服务、效能问题被投诉批评（1分），有被投诉批评的扣1 分。能加强对受处分党员的教育、管理和监督（1分）。年内无受处分党员（1分），出现受处分党员扣1 分。对党员队伍每年进行一次纪律检查，特别是对《党章》的学习、贯彻、执行情况进行检查（1分），检查不到位的扣1 分。 9、特色党建（15分 ） 有好的工作做法和经验得到上级（县市级以上）认可或表彰（10分）。每年组织2次以上有特色的党建活动，特色党建活动有专门领导组织、有实施方案（5分）。少组织1次扣2 分，活动无专门领导组织扣1分，无实施方案扣1分。 10、其他工作（10分） 完成上级党组织交办的各项工作任务（4分），完成不及时扣1分，某项未完成扣2分。完成党刊征订工作（5分），少完成10%，扣1分。能及时领取《共产党员》党刊并组织学习（2分）。 三、结果运用 1、对机关党建工作考核90分以上视为优秀单位，由市委予以表彰；对当年考核不足70分者，由市委进行通报批评。 　　2、对机关党建工作的考核结果纳入年终乡局级领导班子考核之中。同时作为市委“七一”表彰的重要依据。 四、本考核办法市委组织部负责解释。 五、本办法自2013年1月1日起施行。 1