不要相信“运气”,更不要相信“机不可失失不再来”30.docVIP

我國現有與性騷擾防治相關法律之比較 法律名稱 兩性工作平等法 性別平等教育法 性騷擾防治法 相關子法 兩性工作平等法施行細則 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則兩性工作平等申訴審議處理辦法 中央主管機關 行政院勞工委員會（第4條） 教育部（第3條） 內政部（第4條） 本部主政（彙整）單位 人事處 訓委會 由訓委會擔任成果彙整窗口，涉及各司處業務由各司處自行處理。 本部同仁部分由人事處主政。 適用範圍 雇主性騷擾受僱者或求職者 受僱者執行職務期間被他人性騷擾。（第12條） 例如：A老師性騷擾助教。 性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。（第2條） 例如：A老師性騷擾學生。 不適用兩性工作平等法或性別平等教育法者。（第1條） 例如：A老師性騷擾到學校運動的校外人士（無學生身分）。 調解受理單位、程序及期限 無相關規定 無相關規定 由直轄市、縣市主管機關受理申請後，交由性騷擾防治委員會辦理。（調解辦法第2條） 性騷擾防治委員會應自直轄市、縣（市）主管機關受理申請之日起10日內，指派調解委員調解之。（調解辦法第3條） 調解委員經指派後20日內，應即決定調解期日。但經當事人之一方申請延期者，得延長10日。（調解辦法第3條） 調解委員應親自進行調解，並應遵守迴避原則；調解程序不公開之，必要時得進行調查。（調解辦法第5、7、8、10條） 調解成立者應做成調解書；不成立者，當事人得申請將調解事件移送該管司法機關。（第18、19條） 申訴（申請調查）受理單位 雇主（防治準則第6條、第7條） 行為人所屬學校；但行為人為學校首長時，向學校所屬主管機關申請調查。（第28條） 加害人所屬機關、學校；但加害人為機關首長或校長時，向直轄市、縣（市）主管機關提出。 直轄市、縣（市）主管機關。（第13條第1項） 直轄市或縣市主管機關受理申訴後，應將案件移送加害人所屬機關、學校；加害人不明或不知有無所屬機關、學校，應移請事件發生地警察機關調查。（第13條第2項） 註：需在事件發生後一年內提出申訴，逾期得不予受理。 調查期限 自提出起三個月內結案（防治準則第11條）。 受理後兩個月內，必要時得延長之，延長以兩次為限，每次不得逾一個月，並應通知申請人、檢舉人及行為人。（第31條） 機關、學校，應於申訴或移送到達之日起七日內開始調查，並應於二個月內調查完成；必要時，得延長一個月，並應通知當事人。 申訴（申請調查）處理流程 雇主為處理性騷擾之申訴，得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會，並應注意委員性別之相當比例。（防治準則第7條） 申訴處理委員會召開時，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗者協助。（防治準則第9條） 申訴處理委員會應為附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。並應以書面通知申訴人、申訴之相對人及雇主。（防治準則第10條） 學校接獲申請或檢舉時，除有不受理情形外，應於3日內交性平會調查處理。（第30條第1項） 性平會之調查處理，不受該事件司法程序進行之影響，並得成立調查小組調查。（第30條第2、6項） 性平會完成調查後，應將調查報告及處理建議，所交學校；學校於接獲報告二個月內，依相關規定議處，並將處理結果通知申請人、檢舉人、行為人。（第31條第3項） 學校對性騷擾事件事實認定，應依性平會之調查報告。（第35條） 機關、部隊、學校、機構或僱用人，應於申訴或移送到達之日起七日內開始調查，並應於二個月內調查完成；必要時，得延長一個月，並應通知當事人。調查結果應以書面通知當事人及直轄市、縣 (市) 主管機關。 救濟管道及期限 申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於十日內提出申覆。（防治準則第11條）。 申訴人亦可以雇主違反兩性工作平等法第13條規定，向地方主管機關申訴機關、學校逾期未完成調查或當事人不服其調查結果者，當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次日起日內，向直轄市、縣 (市)提出再申訴。 再救濟管道及期限 1.雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為之處分有異議時，如屬性別歧視及性騷擾防治之部分，得於日內向行政院勞工委員會兩性工作平等委員會申請審議或逕行提起訴願雇主、受僱者或求職者對於行政院勞工委員會兩性工作平等委員會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提起訴願及進行行政訴訟。 無相關規定。 相關罰則 雇主未依法訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，或知悉性騷擾情事而未採取立即有效之糾正及補救措施，處新台幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。雇主若知悉性騷擾情形而未採取立即有效之糾正及補救措施，造成受僱者或求職者受有損害，雇主應負賠償責任。 機關或學校主要應配合事項 僱用受僱者人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，。設置性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或