教案：大学生职业生涯规划与择业技巧.pptVIP

大学生职业生涯规划与择业技巧 路 军 公共管理学院劳动与社会保障教研室 E-mail: 8luujun@163.com Tel：138-6914-0088 职业猜想 我的职业兴趣在哪里，我将来到底适合做什么？ 不同的工作意味着不同的命运，我将来要做什么？ 我的职业锚是什么？ 宝洁公司的应聘程序是什么？ 我的大学生活都干了些什么？ 哎…… 职业规划 曾经有一个很好的大学生活放在我的面前，我没有珍惜。等到虚度过后才追悔莫及，人世间最痛苦的事莫过如此！如果上天能够让我再上大学，我会对大学生活说三个字：规划它 ！如果一定要在这个规划上加上一个时间，我会毫不犹豫地说现在 ！！ 课程主题 规划篇 职业生涯规划概述 职业生涯的规划流程 技巧篇 简历制作技巧 面试礼仪与面试技巧 ? 第一讲 职业生涯规划概述 职业生涯规划的定义 职业生涯 职业生涯规划 职业生涯规划的意义 对个人的意义 对公司的意义 职业规划前的准备 现代职场竞争思维的四个原点 职业生涯规划的基本思维配置 第二讲 职业生涯诊断 职业生涯规划的定义 定义（Career Planning） 是指个人根据对自身的主观因素和客观因素的分析、总结和测定，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，制定下一步的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实现职业发展目标的过程。? 职业生涯规划的意义 职业生涯规划的设计流程 职业生涯规划的四步曲： 职业生涯规划的第一步曲之——职业生涯发展机会评估 职业生涯规划的第一步曲之——关键成就因素分析 职业生涯规划的第一步曲之——关键问题分析 职业生涯规划的第一步曲之——诊断方法分析 职业生涯规划的第二步曲之—— 职业发展周期 职业生涯规划的第二步曲之—— 职业生涯发展目标 决定个人选择何种职业有六种基本的“人格性向” 职业生涯规划的第二步曲之—— 职业成功标准 从职业锚可以判断雇员达到职业成功的标准 职业生涯规划的第三步曲之——职业生涯发展途径 职业生涯规划的第三步曲之——职业生涯角色转换与能力转换 职业生涯规划的第四步曲之—— 职业生涯发展方案 职业生涯规划的第四步曲之—— 职业生涯发展文件 职业发展周期 生命周期 孔子《论语》 吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十从心所欲不逾矩。 职业发展周期 每个人的职业发展都需要经过几个阶段，个人需要依据职业发展周期调整个人的知识水平和职业偏好。 职业发展周期理论 利文森职业生涯周期理论 萨帕职业生涯阶段论 利文森职业生涯周期理论 萨帕职业生涯阶段论 职业生涯目标的确定 生涯目标的重要性 没有目标就等于没有成功的渴望：苏格拉底 生涯目标的基本属性 明确度：清晰还是模糊 难度：是否具有挑战性 目标的分解与组合 目标分解：为了使实现目标具有可操作性 目标组合：为了处理好不同分目标之间的关系 生涯目标的设计原则 明确性、可测量性、相关性、时限性、集中性、可实现性 职业生涯成功评价体系 自我评价： 本人 1. 自己的才能是否充分施展； 2. 对自己在企业发展、社会进步中所做的贡献是否满意； 3. 对自己的职称、职务、工资待遇等方面的变化是否满意；4. 对处理职业生涯发展与其他人生活动的关系的结果是否满意。 根据个人的价值观念及个人的知识、水平、能力 家庭评价：父母、配偶、子女等家庭成员 1. 是否能够理解和肯定 ； 2. 是否能够给予支持和帮助 根据家庭文化 企业评价：上级、平级、下级 1. 是否有下级、平级同事的赞赏； 2. 是否有上级的肯定和表彰； 3. 是否有职称、职务的晋升或相同职务责权利范围的扩大； 4. 是否有工资待遇的提高 根据企业文化及其总体经营结果 社会评价：社会舆论社会组织 1. 是否有社会舆论的支持和好评2. 是否有社会组织的承认和奖励 根据社会文明程度、社会历史进程 目标与人生 美国斯坦福大学调查 通过对一群普通人进行跟踪调查，发现 27%的人没有目标 60%的人目标模糊 10%的人目标明确 3%的人目标远大，并把目标写在纸上 经过25年的跟踪调查，发现 没有目标的人处在社会的最底层 目标模糊的人成为蓝领 目标明确的人成为白领，属于专业人士 目标远大，并且把目标写在纸上，不打不目标不罢休的人，最后成为社会的顶尖人士，各行各业的领袖 职业生涯能力转换 获得成功应具备的能力： 销售技能、良好的人际关系、良好的适应力、潜能、正确的目标 其中良好的人际关系尤其重要，一个真正成功的人应该是“外圆内方”的，即待人温和、善于聆听，而内心坚强、有自己的原则。要珍惜朋友，朋友是永远的财富；要懂舍得之道，切忌斤斤计较，永远不要为自己找任何借口。 对于当代大学生