企业家才能及报酬9.pptVIP

由于企业家才能价格属于垄断价格，最终取决于企业家才能的使用价值，因此，可以根据企业家才能价格（收入）来判断企业家的才能（张维迎教授在其“资本雇佣劳动”的模型中建立了一个“隐藏的信息模式”，提出可以通过对个人财富的观测来间接判断一个相当企业家的人的能力。实际上，可以据以判断一个人经营能力的不是其收入的存量（财富），而应是其经营收入的流量。） ，从长期来看可据此遴选国有企业的经营者。 规模庞大的国有企业正是企业家发挥其才能的最好场所，或者说是最需要企业家的地方，而国有企业也不应选聘才能未得到证明的人作为其经营者。某一国有企业经营者的职位出现空缺需要遴选新的经营者时，候选人只应是各混合所有制企业、其它国有企业、大的私营企业的在任的经营者，以其任现职收入的多少作为主要依据，综合考虑各种因素，以一定的程序将最优秀的人选拔为该国有企业的领导人。 公有制将更有利于现代企业制度的建立。 企业家的定义 企业家是市场证明拥有经营管理才能的人。 二、马克思的企业家理论 （一）传统型企业家理论（资本家——企业家理论） 《 资本论》中蕴含的传统型企业家理论，主要体现在作为资本家的企业家职能和企业家才能的融合之中。 1、作为风险和不确定性承担者的资本家—企业家 资本家必须为生产过程垫付资本，在最终产品销售后再连本带利一起收回。但是，剩余价值的实现过程，“商品价值从商品体跳到金体上，象我在别处说过的，是商品的惊险的跳跃。这个跳跃如果不成功，摔坏的不是商品，但一定是商品所有者。”即，资本家承担了风险和市场的不确定性。 2、资本家—企业家的职能：指挥、监督和调节 “一个单纯的提琴手是自己指挥自己，一个乐队就需要一个乐队指挥。一旦从属于资本的劳动成为协作劳动，这种管理、监督和调节的职能就成为资本的职能。这种管理的职能作为资本的特殊职能取得了特殊的性质。” “在生产过程中，资本发展成为对劳动，即对发挥作用的劳动力或工人本身的指挥权。人格化的资本是资本家，监督工人有规则地并以应有强度工作。” “随着许多雇佣工人的协作，资本的指挥发展成为劳动过程本身的进行所必须的条件，成为实际的生产条件。” 3.资本家——企业家的能力 “他自己是一个讲求实际的人，对于业务范围之外所说的话，虽然并不总是很好地考虑，但对于业务范围之内所做的事，他始终是知道的。” “资本有一种趋势，就是在直接使用活劳动时，把它缩减为必要劳动，并且利用劳动的各种社会生产力来不断缩减生产产品所必要的劳动，因而尽量节约直接使用的活劳动，它还有一种趋势，要在最经济的条件下使用这种已经缩减到必要程度的劳动，也就是说，要把所使用的不变资本缩减到它的最低限度。” 4.资本家——企业家执行职能的动力 （1）资本家作为人格化的资本，具有追求资本增值的内在的动力 “作为资本家，他只是人格化的资本。他的灵魂就是资本的灵魂。而资本只有一种生活本能，这就是不断增殖自身，获取剩余价值。” 马克思引证了《工联和罢工》的著者登宁的话：“资本害怕没有利润或利润太少，就象自然界害怕真空一样。一旦有适当的利润，资本就胆大起来；如果有10%的利润，它就保证到处被使用；有20%的利润，他就活跃起来；有50%的利润，它就铤而走险；为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。如果动乱和纷争能带来利润，它就会鼓励动乱和纷争。走私和贩卖奴隶就是证明。” （2）竞争 “社会分工则使独立的商品生产者互相对立，他们不承认任何别的权威，只承认竞争的权威，只承认他们互相利益的压力加在他们身上的强制 。” “价值由劳动时间决定的规律，既会使采用新方法的资本家感觉到，他必须低于商品的社会价值来出售自己的商品，又会作为竞争的强制规律，迫使他的竞争者也采用新的生产方式。” “竞争使资本主义生产方式内在规律支配着每一个资本家，竞争迫使资本家不断扩大自己的资本来维持自己的资本，而他扩大资本只能靠累进的积累。” （二）现代型企业家理论 现代型企业家即经理型企业家 1、经理的含义。 经理是“古希腊的监督人”或“封建法国所称的regisseur（管家）”，经理，“即别人的资本的管理人。从监督人”、“管家”到“资本的管理人”，在这里，马克思对经理的主要职责与功能作了直接表述。 2、早期经理阶层的生成。 马克思指出:每一次危机以后，我们都可以在英国工厂区看到许多以前的工厂主，他们现在作为经理，为了低微的工资，替那些往往就是他们自己的债权人的新工厂主，去管理他们自己从前所有的工厂。在这里，马克思客观面生动地论述了在资本主义社会早期经理阶层生成的一幕。 3、经理的职能。 马克思在《资本论》中写道