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毕业设计(论文)开题报告 题目： 人力资源管理系统的设计与实现 课 题 类 别： 设计 √ 论文 □ 学 生 姓 名： 学 号： 班 级： 专业（全称）： 指 导 教 师： 2008年 3 月 本课题设计（研究）的目的： 随着市场竞争的日趋激烈，人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，养活人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题，可以说企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已成为不少企业所采纳。但是要实现“公平、公正、合理”决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源管理系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。 人力资源管理系统就是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、指挥和控制活动，研究人与人的关系，协调人与事的配合，充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，实现组织的既定目标，使其经济利益和社会利益最大化。 人力资源管理系统主要提供人力资源管理的整体解决方案，实现人事操作的合理化和电子化，在提高工作效率的同时，将人力资源管理同企业战略发展紧密结合，借此达到增强企业和单位整体竞争力的目的。 本系统主要分以下几个模块，以实现相关功能： 登录模块：主要用于用户的身份认证，输入正确用户名和密码才能进入系统。 人员档案模块：主要实现对公司所有员工的档案进行管理。 培训管理模块：主要实现公司对所有员工或者部分员工培训计划的管理。 职称评定模块：主要实现员工职称的评定管理。 奖惩管理模块：主要管理员工的奖惩情况。 人员调动模块：管理公司人员调动情况。 设计（研究）现状和发展趋势（文献综述）： 随着计算机网络应用在中国的普及，众多的企事业单位越来越重视管理信息系统的投入和应用，这时企业对人力资源管理系统工作提出了更高的要求，它是整个企业管理的核心和基础。 网络化的今天，人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。 本系统基于Web方式，采用多层体系结构，即JSP +JavaBean+DB。将系统的逻辑代码封装在了JavaBean中，编写JSP代码对其进行调用，并显示在Web页面中。这种基于J2EE的多层次结构具有高可用性、安全性、可扩展性和可靠性，逐渐成为Web应用的主流结构。 用户可以使用JavaBean将功能、处理、值、数据库访问和其他任何可以用 Java代码创造的对象进行打包，并且其他的开发者可以通过内部的JSP页面、Servlet、其他JavaBean、applet程序或者应用来使用这 些对象。用户可以认为JavaBean提供了一种随时随地的复制和粘贴的功能，而不用关心任何改变。 （1）JavaBean JavaBean是Java类，属于某些特定的译码知道方针，并且扩展了适应性和范围，允许用户访问内部的属性和方法。通过这些，JavaBean类可以用于下列方法： ① 在IDE中，JavaBean的功能允许应用开发者浏览其中的方法，即使JavaBean是被编译的，并且无法利用原始的源文件。 ②? 在 Remote Method Invocation(RMI) 的分布式风格中，这项功能听起来并不让人兴奋，但是在未来的包含企业版的JavaBean后，将改变这种情况。 ③ 为了JavaBean的属性值和状态可以保存到磁盘上。 JavaBean设计注意事项： 实际应用中，在表现对象或者处理前扩展JavaBean的设计非常有用。通常认为如果提供信息，Web开发者将在功能上满足拥护对JavaBean的需求。例如： HTML中显示敏感的数据时，用户可以屏蔽的条目，如密码、电话号码等。良好规划设计的JavaBean是值得信赖的。 JavaBean 的范围。Scope 是一个具有生命时间的变量。JavaBean的范围在jsp:useBean