《劳动合同法》时代人力资源管理规范化运作.pptVIP

三. 《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作 （三）入职管理 2．拟订劳动合同文本 (2)劳动合同的约定条款 B、专项培训 ⊙ 用人单位如何规范企业的培训活动？ *在培训开始前签订培训协议，培训协议作为劳动合同的附件； *在培训协议中明确培训费包含培训费、差旅费、全脱产期间的工资等，在协议中明确违约金的计算方式，约定违约金时注意违约金总额的确定，以及违约时违约金的分段计算方式； *在培训协议中对培训时间、培训期间的工资福利待遇作出明确约定。如涉及到需取得某种结业凭证的还需作出特别约定，尤其是注意与违约条款挂钩，避免劳动争议发生； *在培训协议中明确服务期，注意专项培训服务期与劳动合同期限的衔接。 * 三. 《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作 （三）入职管理 2．拟订劳动合同文本 (3)劳动合同的违约条款 《劳动合同法》第22条： 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 法条解读： ⊙用人单位除因“保守商业秘密”、“竞业禁止”、“专项培训”三种事项可以约定违约金外，不得以其他事项为由约定违约金； ⊙用人单位得以其他事项为由约定的违约金条款应认定为无效条款。 * 三. 《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作 （三）入职管理 2．拟订劳动合同文本 (4) 无效劳动合同及合同约定不明确 A、劳动合同无效或部分无效 《劳动合同法》第26条：下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第27条：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 * 三. 《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作 （三）入职管理 2．拟订劳动合同文本 (4) 无效劳动合同及合同约定不明确 B、劳动合同内容约定不明确 《劳动合同法》第18条： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 * 三. 《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作 （三）入职管理 2．拟订劳动合同文本 (4) 无效劳动合同及合同约定不明确 C、无效劳动合同及合同约定不明确的法律责任 ⊙劳动合同被确认无效的责任： 《劳动合同法》第86条： 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 ⊙劳动合同无效后的劳动报酬支付： 《劳动合同法》第28条： 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 * 三. 《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作 （三）入职管理 3．签订劳动合同 (1) 用人单位订立劳动合同的法定义务 A、合同订立的原则 《劳动合同法》第3条： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 B、订立书面的劳动合同 《劳动合同法》第10条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 * 三. 《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作 （三）入职管理 3．签订劳动合同 (1) 用人单位订立劳动合同的法定义务 C、劳动合同的生效及交付 《劳动合同法》第16条： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 D、劳动合同文本的保存 《劳动合同法》第50条第3款： 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 E、员工花名册的制作 《劳动合同法》第7条： 用