基于人力资源管理的视角浅析我国企业员工主观幸福感 20p.docVIP

本 科 毕 业 设 计（论 文） 基于人力资源管理的视角浅析我国企业员工主观幸福感 论文题目：基于人力资源管理的视角浅析我国企业员工主观幸福感 摘要 英国伟大的空想社会主义者罗伯特·欧文曾说过人类一切努力的目的在于获得幸福。在我国，由过劳死、富士康等一系列员工事件所引发的对幸福感话题的激烈讨论也越来越多的受到了企业管理者的注意。 员工幸福感在心理学上称为员工主观幸福感，是指员工对其生活质量的整体性评估，是衡量个人和社会生活质量的一种重要的综合性心理指标。 本文从人力资源管理的角度引入了员工主观幸福感的概念，根据我国企业员工主观幸福感的现状及各项研究成果，对我国企业员工主观幸福感低下的现状进行分析，发现造成这一现象的主要原因有缺乏观念意识；缺乏科学完善的人力资源管理体系、企业文化和良好的工作氛围；忽视非物质性激励因素。针对这些问题，本文提出了一些有助于提升企业员工主观幸福感的建议，旨在提升人力资源管理的效能，促进企业及员工的和谐发展。 关键词：人力资源管理；企业员工；主观幸福感 目录 前言 1 1 绪论 2 1.1 研究我国企业员工主观幸福感的目的及意义 2 1.1.1 研究目的 2 1.1.2 研究意义 2 1.2 员工主观幸福感的概念 3 1.3 主观幸福感的几个相关理论 3 1.3.1 社会比较理论（social comparison theory） 3 1.3.2 目标理