我国推行股权激励制度的构想及会计处理若干问题的探讨硕士学位论文精选.docVIP

第一章 绪论 第一节 我国企业薪酬制度的演变 薪酬体系是整个国家分配制度在企业中的具体化。它是公司为付与雇员酬劳而设计制定的一系列薪酬制度和薪酬工具组合。一套完整的薪酬体系包含了许多不同种类的薪酬工具，比如基本工资、年度奖金、长期激励机制工具，福利计划等。薪酬制度与一个国家的经济制度与经济发展水平息息相关，我国从建国以来，经历了从计划经济向市场经济的转变过程，分配制度也随之进行了相应的调整，下面以新中国成立为开端对我国国有企业分配制度的演变作一阐述。 建国之初供给制向工资制的演变（1949） 解放初期，当时新政权刚刚建立，整个国家机器建设还在初级阶段，社会基础薄弱。国家物质匮乏，供给与需求不成比例。由于供给制在革命战争时期曾起过重大作用，因此，这种分配制度就顺理成章的延续下来了。所谓供给制，就是根据当时国家的财政经济状况和个人生活必不可少的需要对国家工作人员免费供给生活必需品的一种分配制度。供给制的范围包括伙食、服装、津贴。供给制工作人员的伙食标准分为小、中、大灶，区分的依据是职务的大小及对革命的贡献的大小。津贴分专员级以上干部、县长级干部，区长级以下干部和勤杂人员四种标准，另外还有一些特别津贴，如过节、妇婴费等。供给制的实行，为国家平稳度过初建阶段做出了巨大贡献，但是，随着社会经济的发展，一般工作人员的供给制收入较少，大大低于同级工资制的人员的收入，尤其是单身国家工作人员供给制