对市场经济条件下企业劳动关系的变化及工会发挥协调主体作用的思考(多篇).docVIP

对市场经济条件下企业劳动关系的变化及工会发挥协调主体作用的思考(精选多篇) 第一篇：对市场经济条件下企业劳动关系的变化及工会发挥协调主体作用的思考 文章标题：对市场经济条件下企业劳动关系的变化及工会发挥协调主体作用的思考 随着社会主义市场经济体制的建立和改革的逐步深入，我国经济体制、利益分配格局以及社会各阶层成员所处的地位都出现了较大的变化，经济关系和劳动关系也已经并且还会继续发生较大变化。认真研究和把握市场经济条件下劳动关系的变化和特点，根据形势的发展变化而摆出 相应的对策，建立健全调整劳动关系的有效机制，是摆在工会组织面前的一项重要课题。 一、市场经济条件下劳动关系变化的特征 新型、规范、和谐、稳定的劳动关系，有利于调动职工群众的积极性和创造性，促进生产力发展，维护社会政治稳定；反之，过时、无序、对立的劳动关系，势必损害职工权益，阻碍生产力发展，影响投资环境和社会和谐及平稳推进。把握劳动关系的本质，明确劳动关系的变化和发展方向，是促进劳动关系协调发展的前提条件。 市场经济条件下劳动关系的本质是对立统一经济利益关系，在市场经济条件下，劳动者和资本所有者的经济利益关系是既对立又统一的。作为经济利益的主体，劳动者追求工资收入的最大化，资本所有者追求利润收入的最大化，二者的经济利益是直接对立的，对立焦点表现为新价值的分配比例，但二者的经济收益量同时更主要地取决于企业创造的新价值总量，由