2016.1.9员工积极心态.pdfVIP

何江军 心理咨询师/心理治疗师 w 一群工人在建一栋房子。好事者走过去问第一个 工人：你在做什么呀？答曰：砌墙； 又问第二个工人，答曰：建造房子； 再问第三个工人，回答是：我在建设美丽的城市。 据说，第一个工人一辈子砌墙，第二个工人后来 做了项目经理，而第三个工人不知怎么竟当上了 市长。 工作有的为了解决就业，有 的为了寻找自己的职业，有 的为了自己一生的事业。 就业解决吃饭问题，职业解 决社会角色问题，事业解决 人生价值问题。 不同的定位、不同的追求会 带来不同的人生。 就业的理解： 1、这是替老板打工，可以赚钱养家； 2、这是职业发展的过程，可以造就专业才能； 3、这是自我发展与完善的平台，在为公司利益奋 斗与公司一同成长的过程中，可以体现个人的社 会价值。 对工作作什么样的理解，就会有什么样的态度， 相应的，就会有什么样的结果。 观点1：以雇佣的眼光、以打工者的心 态来对待工作，以赚钱为目的定义工 作的全部意义，这是最朴实的世界观。 1.这样的人没有更高的目标。就像故事里的第一个 工人一样，他只会想到砌墙，除了砌墙不会想别 的，他也不愿去想别的。结果是砌一辈子墙； 2.在拿多少钱干多少活的思想支配下，他失去了上 进的动力，不会对技艺精益求精； 3.他会斤斤计较自己的付出，会使自己与老板和同 事的关系日益紧张，自己的天地日益狭隘。 卡耐基：把职业当作与老板之间 的交易是极为痛苦的事情。  只是为了生活而来，为了挣钱而来，在入伍的第一天就落 伍了，就把自己排在了队伍的末尾。 第一，就将自己置于被动的、被剥削的地位，注定是职场 中的剩余者，永远没有归属感，没有方向没有根，是职场 中的漂泊者。 第二，不会注重工作中的人际关系，每一位同事都是竞争 对手，会想方设法将他们一一打压。长此以往，同事们唯 恐避你不及。结果，就没有朋友，只有敌人，就成了职场 中孤立的那一个。 第三，会注重工作中的利益得失，只要付出就想得到，没 有回馈就绝不多付出一份辛苦，付出了得不到就会抱怨， 甚至想跳槽，就会形成斤斤计较的性格。” 观点2：以职业眼光来对待手上的工作，就有 一个提高自身职业技能的追求目标。 • 在这种思想支配下，就会把手上的工作作为一个提 高自身业务素质的平台，从而比较愿意吃苦，甚至 在一定的范围内愿意吃亏。这样的人几经磨练，会 成为职业领域的行家里手。只是因为出发点过于利 己，还是存在以下的问题： • 一是没有归属感。你只是来学艺的，对团队来说， 始终是一个外人。你没有融入到企业之中，企业也 就不会把你当成自己人。 • 二是没有价值感。你也许为企业做很多，但你的出 发点并不是为企业创造价值，企业的成长就与你无 关。 观点3：以事业的高度来对待工作， 是最高尚也是最高明的取向。 • 以公司为家。因为是自家，就会不计较得失努力工作； 会时时处处替公司出主意想办法；能经受一些委屈和大 家快乐和睦相处。 • 一个全身心投入工作的人，怎能不很快地在专业上成长 起来呢？一个时时处处替公司着想的人，怎能不很快地 得到领导的赏识呢？一个心胸开阔能够吃亏的人，怎能 不很快地受到同事欢迎和喜爱呢？ • 这些有超凡智慧的人也许初衷并没有太多的私欲，他就 满腔热情无怨无悔的干着，结果总是超出他的期望。不 只求金钱，金钱有了；不只求技能，技能有了；不只求 地位，地位也有了。 一、你的人生谁控制 两个囚犯 • 第二次世界大战时，有两个人 被关在纳粹集中营的一间狭窄 的囚室里，他们惟一能了解世 界的地方是囚室里那扇一尺见 方的窗口。每天早上他俩都要 轮流去窗口眺望外面的世界。 一个人总是愁苦地看着窗外的 高墙和铁丝网，另一个人却总 爱看窗外的天空，看蓝色天空 中的小鸟自