中材湘潭电修车间安全生产责任书(定).docVIP

甲 方：中材湘潭水泥有限责任公司 负责人：曾建新 副董事长 乙 方：电修车间 责任人：谭伟才 主 任 为进一步贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面落实《中华人民共和国安全生产法》,贯彻执行中材湘潭水泥有限责任公司（以下简称“公司”）的安全管理制度和要求，使公司领导及各部室、车间认真落实安全生产主体责任，建立安全生产长效机制，防止和减少安全生产事故，确保员工人身和设备财产安全。根据国家、中材集团、中材股份、中材水泥安全生产法律、法规、规定、制度和中材湘潭的安全管理及应急体系要求，公司与机电车间签订2011年安全生产目标责任书。 一、年度安全生产控制指标及考核 1、从业人员（包括临时工）因工死亡事故0起；每发生（1人/起）；当月罚款4000元；第一责任人就地免职；对车间全体员工扣罚当月绩效工资的20％； 2、从业人员（包括临时工）重伤事故0起；每发生（1人/起）；罚款2000元；提出通报批评； 3、从业人员（包括临时工）轻伤事故0起；每发生（1人/起）罚款800元；提出通报批评； 4、无易燃易爆危险物品爆燃事故；每发生1起，罚款2000元；提出通报批评； 5、无较大火灾事故；每发生1起，罚款2000元；提出通报批评； 6、无余热锅炉、压力、检验容器爆裂事故；每发生1起，罚款2000元；提出通报批评； 7、职业病病例0例；每发生1例，罚款800元；有毒害废弃物造成二次污染，罚款800元；提出通报批评； 8、无电器漏电事故；每发生1起，罚款500元；提出通报批评； 9、因电气造成生产现场全年烟尘事故污染排放次数≤3起（烟尘事故污染排放：如果在一小时的扬尘现场观察中，可见的扬尘排放持续时间超过8分钟），每超额发生1起，罚款300元，并提出通报批评； 10、生产、检修过程中发生因工死亡二人或以上的事故，除罚款6000元外，否决年底的绩效工资，根据责任大小进行行政处罚或者就地免职。 11、以上十项指标中，有一项未完成的，扣除年度安全奖励金。 13、以上罚款1/2由电修车间责任人承担，其余由责任人根据有关人员责任大小对其进行处罚。 二、月度安全生产管理目标及考核 1、坚持参加每月二次以上的公司级安全检查，参加率100%；无故不参加或检查不认真弄虚作假的，在当月方针目标考核中视情节严重扣2-5分； 2、坚持开展每周一次的车间级安全检查，开展完成率100%。无故不开展（没有检查记录、签名）或开展不认真（无做好检查记录、未按要求报送自查记录或弄虚作假的），在当月方针目标考核中视情节严重扣1-5分； 3、坚持开展中层管理人员每日安全检查，开展完成率100%。无故不开展（没有巡检记录）或开展不认真（没有做好巡检记录、或弄虚作假的），在当月方针目标考核中视情节严重扣1-3分； 4、坚持抓好各班组每个班次中的安全检查，检查率达到100%。无检查（没有检查记录）或不认真检查（没有做好检查记录或弄虚作假的），在当月方针目标考核中视情节严重扣1-3分； 5、坚持参加安全生产晨会，参加率100%。无故不参加或开会不认真（未按要求通报安全整改落实情况，按排生产时没有按排安全），在当月方针目标考核中视情节严重扣2-5分； 6、坚持开展好应急预案的演练，完成率100%。无故不开展或开展不认真或弄虚作假的，在当月方针目标考核中视情节严重扣2-5分； 7、坚决执行高危作业申请许可制度和停、送电票的规章制度，执行率100%。不执行、审核不严格或弄虚作假的，在当月方针目标考核中视情节严重扣2-5分；高危作业安全措施落实率必须100%，措施不落实或落实不到位，在当月方针目标考核中视情节严重扣2-5分； 8、坚决执行外包作业申请审批制度，执行完成率100%。不执行、属地管理不严格、弄虚作假的，在当月方针目标考核中视情节严重扣2-5分； 9、公司对车间生产经营（包括外包）过程中每月检查出的和车间自查的安全隐患、环保、卫生等问题点整改完成率要达到95%；整改完成率每降低1%，在当月方针目标考核中扣1分。 10、车间员工对三级危险源及安全控制措施的考试≥85分为合格，合格率必须达到100%；对四危险源及安全控制措施和应急预案的考试≥90分为合格，合格率必须达到100%。每项合格率每降低1%，在当月方针目标考核中扣1分。 11、维护好各类收尘设备电气和污水处理装置（包括加药），确保窑头、窑尾烟尘、烟气在线监测装置正常运行和数据记录、传送，完成率100%。维护不到位造成运行和数据记录、传送没达到要求或弄虚作假的，在当月方针目标考核中视情节严重扣1-5分； 12、以上十一项工作，由安全环保部、综合部检查验证，每月完成情况由安全环保部以书面形式反馈到综合部，经主管安全生产的领导审核后，由综合部在当月方针目标中兑现；以上十一项工