员工考勤及休假管理办法（试行）.docVIP

大唐阜新能源化工工程有限公司 员工考勤及休假管理办法（试行） 总 则 第一条 为进一步完善大唐阜新能源化工工程有限公司（以下简称公司）全体员工（以下简称员工）的劳动管理，合理安排员工的工作和休息时间，维护员工的权益，调动其积极性，保障工作有序开展，根据《劳动法》的相关规定，结合公司当前实际情况，制定本办法。 第二条 考勤是对员工出勤情况的真实记载，是用人单位计发工资的主要依据，是用人单位人力资源管理的重要组成部分，同时也是保证用人单位工作时间和严肃劳动纪律的一种管理手段。因此，凡员工因病、事、婚、丧、产、年休假等确需脱离工作岗位时，必须办理请假手续。 公司各级管理人员要模范遵守劳动纪律，同时要加强政治思想工作，坚持实事求是的原则，严肃对待考勤管理工作，认真审核，经常对员工进行遵章守纪教育。每个员工都必须遵守劳动纪律。 考勤管理 第四条 各部门负责考勤的人员负责收集、审核、汇总本部门考勤，并将审核结果于每月3日前上报人力资源部。 第五条 考勤工作要选择思想作风正派、大公无私、勇于负责的同志兼任考勤员。考勤员的具体任务是：坚持实事求是的原则，根据出勤和请假情况按日正确统计考勤，保管假条和考勤记录，月末将考勤记录汇总，将汇总结果在部门内公布后，填写《员工考勤登记表》（见附件1），报人力资源部。 第六条 考勤周期一律从当月1日起至月底止，考勤表经考勤员、考勤部门负责人签字后上报，未经签字的考勤表无效。 第七条 考勤管理工作由人力资源部负责，其职责为：组织全公司考勤管理；正确贯彻执行考勤管理制度；研究处理有关考勤的具体问题；对部门考勤员进行业务指导；系统整理与保管考勤资料（缺勤登记表应保存五年，以便备查）；分析出勤情况；研究提高出勤率和严格劳动纪律的各种措施统一印制各种考勤表单。 第八条 员工请假需填写《员工请假申请单》（见附件2），请病假3天以内，事假1天以内，由考勤部门负责人批准；请病假3－15天（含15天），事假1－3天（含3天），由考勤部门负责人签署意见，人力资源部批准；员工请病假15－30天（含30天），事假3－15天（含15天），由考勤部门负责人、人力资源部签署意见报员工所在部门的公司分管领导批准；员工请病假30天以上，事假15天以上，由员工所在部门的公司分管领导批准。各部门部长请假报公司分管领导批准。 员工请病假一次准假最长期限一个月，请事假一次准假最长期限十五天，假期满不上班又不办理续假手续的，按旷工处理。 员工请婚、丧、产、工伤，年休假须经公司人力资源部批准，计划生育奖励假、计划生育四种手术假由计划生育主管部门批准，报公司人力资源部备案。 第九条 考勤管理要与经济责任制挂钩，对不按时上报、报表数据不准、各种表报不合格（如考勤表漏报、重报、符号与假条不符、出勤率不准确等）影响上一级汇总或弄虚作假者，对责任者给予一定数额的经济处罚。 第三章 员工请假 第十条 病假 1、员工有病或非因公负伤不能坚持工作，应请病假。请病假必须取得指定医院的病休诊断书。办理请假手续，经批准方可休假。凡未经批准的病休，不论是否有医生的诊断书，一律不予按病假处理，视情节按旷工或事假处理，如因急病不能来请假者，应在患病当日或次日及时告知部门负责人，随后由本人或委托他人提交乡级以上医院医生急诊诊断后，经指定医院认定方可补假，否则假条一律无效。 2、员工因患病或非因公负伤，需要停止工作请病假医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期规定如下： （1）实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （2）实际工作年限整十年的，在公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；实际工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；实际工作年限二十年以上的为二十四个月。 3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 4、对于身患难以治疗疾病的，根据医院证明，经劳动鉴定委员会鉴定，可根据实际情况适当延长医疗期，但延长期最多不超过十二个月。 5、对医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，按《劳动合同法》有关规定，解除劳动合同。 6、长期病休员工复工时实行试工期。试工期内旧病复发其前后病假时间合并计算。半日工作期间不作为试工期。半日工作的病假连续计算，满三个月以上再上全日班的同样实行试工期。 员工因病伤连续停止工作在一个月以上，病伤痊愈需要复工时，须经指定医院检查，并开具复工证明方能复工；如果连续停止工作