新 疆康得集团公司人力资源制度汇编 2003年10月.docVIP

新疆康德集团公司 人力资源制度 2003年10月 集团公司组织架构图 目 录 第一章 聘用细则 第一条 选聘标准 第二条 人事资料 第三条 劳动合同 第四条 试用期 第五条 档 案 第六条 辞 职 第七条 擅自离职 第八条 违纪解聘 第九条 解除劳动合同 第十条 合同终止 第十一条 违约赔偿 第十二条 离职手续 第二章 培训发展 第一条 入职培训 第二条 上岗培训 第三条 业务培训 第四条 培训纪律 第五条 培训费用 第六条 培训考核 第七条 表现考核 第八条 晋 升 第三章 考勤和假期 第一条 作息时间 刷 卡 第三条 加 班 第四条 法定假日 第五条 年休假 第六条 事 假 第七条 病 假 第八条 婚 假 第九条 丧 假 第十条 工伤假 第十一条 处罚条例 第四章 薪酬福利 第一条 薪酬结构 第二条 工资支付 第三条 年终奖金 第四条 薪金调整 第五条 加班工资 第六条 津 贴 休假福利 第五章 奖励和处罚 奖励 奖励方法 处 罚 聘 用 细 则 第一条 选聘标准 1、公司聘用员工都是经过严格筛选的，以确保应聘者的知识、工作经验、技能、职业素养等都能符合应聘岗位的工作要求。 2、公司始终将人放在首位，尊重人才、重视人才、惟才是举、择才善用。公司的选聘原则是任人惟贤，在公正、公平、客观的人事管理原则下，择优录用，不因族别、性别、信仰或私人关系而有所差异。 第二条 人事资料 凡被公司录用的人员，要认真填写《人事资料表》，如实将正确资料填上，做到忠诚、不隐瞒、不假造。如隐瞒、虚报、造假，一经发现或由此而产生的一切后果，一律由本人负责。个人资料通常只限于员工所在部门经理以上的人员在需要时阅读。 同时向人力资源部门提交下列资料： 1、身份证复印件 2、学历及其他有效证件复印件 3、1寸彩色照片4张 第三条 劳动合同 1、根据国家劳动管理规定，公司录用的所有正式员工一律实行合同制。 2、劳动合同是公司与员工在平等的基础、协商一致签订的，具有法律效力。员工在签订合同时应仔细阅读其内容。 3、劳动合同在员工开始使用前一天签订，包括工作年限和试用期限。 第四条 试用期 1、新聘员工须经理3-6个月的使用期。但公司可根据员工具体情况在劳动法规许可的范围内与员工另行约定。 2、员工试用期满结束后，由本人写出工作总结，部门经理为其填写《员工 转正审批表》，并在员工本人获悉平估内容后，呈交人力资源部。 3、对于试用期内，工作胜任者，由人力资源部门办理正式聘用手续。 4、试用期内，证明不符合录用条件的员工，可视情况延长试用期，试用时间最长不超过六个月。 5、试用期内，公司与员工双方可随时通知对方解除劳动关系。 第五条 档 案 1、公司将为员工设立工作档案，个人履历、培训、考核、奖惩及相关情况都将详细记录在案，作为员工职业生涯的历程。 2、如有下述变更应及时通知人力资源部： 姓名 通讯地址、身份证号和电话号码 婚姻状况 出现事故或紧急情况时的通知人 另外，员工如有培训结业或接受教育毕业者须将情况通知公司，以便以后提升时予以考虑。 记录将存放于个人的在职档案中，保持这些记录的完整性并不断更新是重要的，使公司在紧急情况下能找到员工，也便于将邮件转交员工。 3、聘用期间受到全部违纪处分将保留在员工的档案中，直到聘用关系解除或终止。 第六条 辞 职 1、试用期满并正式录用的员工如欲辞职应提前一个月向部门经理提交书面辞职申请，经部门经理、人力资源部经理批准（主管以上人员需经总经理批准）。 2、如果员工在辞职通知期内发生各类带薪休假，则通知期将相应延长。 3、如果通知期内发生各类触犯公司规章制度的行为，公司将依照有关 规定给予处罚。 第七条 擅自离职 凡未经批准擅自休假或旷工达3天的员工都将视为擅自离职。如因员工擅自离职给公司造成经济损失的，员工需另外支付经济赔偿。 第八条 违纪解聘 员工违反公司规章制度、劳动纪律或严重失职，公司将按照规定给予违纪解聘，并不负担任何赔偿。 第九条 解除劳动关系 在劳动合同期内，公司可对下列员工解除合同： 1、员工被证实不能胜任工作，经调整工作岗位或培训后仍不能胜任的； 2、员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的其他工作的； 3、因客观原因导致原合同无法履行，经协商未达成一致的； 4、劳动法律法规规定的其他相关内容。 第十