毕业论文-浅谈公司行政管理中核心利益相关者利益的冲突与平衡汇.docVIP

各专业全套优秀毕业设计图纸 中国地质大学（武汉）高等教育自学考试 本科毕业论文（设计） 题目：浅谈公司行政管理中核心利益相关者利益的冲突与平衡 姓 名： 准考证号： 014312211128 院 （系） 远程与继教学院 专 业： 行政管理 指导老师： 职 称： 讲师 评 阅 人： 职 称： 2014 年 4 月 中国地质大学（武汉）高等教育自学考试毕业论文（设计） -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 论文原创性声明 本人郑重声明：本人所呈交的本科毕业论文《浅谈公司行政管理中核心利益相关利益的冲突与平衡》，是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。论文中引用他人的文献、资料均已明确注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及使用过的材料。对论文的完成提供过帮助的有关人员已在文中说明并致以谢意。 本人所呈交的本科毕业论文没有违反学术道德和学术规范，没有侵权行为，并愿意承担由此而产生的法律责任和法律后果。 论文作者（签字）： 日期：　　年　　月　　日 目录 摘 要 1 Abstract 1 1引言 2 2公司管理与利益平衡的基本理论 3 2.1公司管理概念 3 2.2公司管理的形式 3 2.2.1公司内部管理--------------------------------------------------------------------------------------3 2.2.2公司外部管理 4 2.3公司管理的目标 4 2.3.1公司利益最大化 4 2.3.2利益相关者利益的实现 6 3核心利益相关者利益行为分析 6 3.1核心利益相关者的利益主体概述 6 3.1.1核心股东 6 3.1.2管理者 7 3.1.3员工 7 3.2核心利益相关者的主体行为 8 4公司管理中的核心利益相关者的利益冲突分析 9 4.1股东间的利益冲突 9 4.1.1股东之间利益冲突的产生 9 4.1.2股东之间利益冲突的表现 --------------------------------------------------------------------10 4.2股东与经营者之间的利益冲突 11 4.2.1股东与经营者利益冲突的产生 11 4.2.2股东与经营者利益冲突的表现 11 4.3股东与员工之间的利益冲突 12 4.3.1股东与员工之间利益冲突的产生 12 4.3.2股东与员工之间利益冲突表现 12 5公司管理中核心利益相关者利益冲突与平衡的和谐管理 13 5.1和谐管理的组织形式和内容 13 5.1.1组织形式 13 5.1.2管理主体和内容 13 5.2核心利益相关者和谐管理的参与方式 14 5.2.1员工的权利 14 5.2.2董事会 15 5.2.3监事会 15 5.3对董事会、经理及员工的评价 15 5.3.1董事会 15 5.3.2经理人 16 5.3.3员工 16 5.4 激励机制的建立 16 5.4.1剩余索取权和控制权的配置制度 16 5.4.2员工持股制度 16 5.4.3股票期权制度 17 5.5企业核心利益相关者的利益均衡 股东之间的利益平衡和相互制衡理论股东与经营者的利益平衡和相互制衡企业与员工的利益平衡和相互制衡 19 致 谢 20 参考文献 20 摘 要 公司行政管理是当前国内外理论界和实务界关注的热点问题。它随着社会经济的发展、经济体制的变化和企业改革的深入，逐渐产生并发展成为事关企业生存发展的重大战略问题。如何处理好利益相关者各方的利益关系，协调各方利益的公平，建立完善的公司管理制度是现代企业制度的核心内容。从长远来看，公司作为一个追逐利益的组织必将长远存在在经济和信息全球化的背景下，企业的竞争进入合作共赢的时代。因此现代企业不能单独追逐自己的利益，必须考虑到与其相关的各种利益相关者，维护其利益周全，从而引起了公司管理模式的变化。本文将试图从公司管理中存在的利益问题来探索有关利益冲突的平衡途径。首先阐述了公司管理与利益平衡的基本理论，再从核心利益相关者角度阐述公司管理中各层次间存在的利益冲突，重点探索核心利益相关者—股东、经营者和员工这一主体行为中的利益冲突与平衡问题加以分析，并对于利益冲突的协调途径探索性提出了相