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改革开放以来，随着中国经济体制、经济结构以及产业结构的改革和调整，中国的社会阶层结构发生了深刻的变化，有些阶层分化了，有些阶层新生了，有些阶层的社会地位提高了，有些阶层的社会地位下降了，正确认识阶层结构的变化，对于我们研究处于社会各个阶层的消费者有着重要和深刻的意义。 十大阶层的划分标准 十大阶层划分列表 §1国家与社会管理者阶层 流动特征 §2经理人员阶层 流动特征 §3私营企业主阶层 流动特征 §4专业技术人员阶层 流动特征 §5办事人员阶层 流动特征 §6个体工商户阶层 流动特征 §7商业服务人员阶层 流动特征 §8产业工人阶层 流动特征 流动特征 §9农业劳动者阶层 流动特征 §10城乡无业、失业、半失业者阶层 全案完，谢谢！ * * 十大阶层的划分与流动 学习内容 学习背景 也可称权力资源，主要指依据国家政权组织和执政党组织系统拥有的支配社会资源（包括人和物）的能力； 生活中，人们凭借其社会经验和主观感觉对人群进行的分类，主要依据三个方面的标准：即是否有钱（收入高低或拥有财产的多少）、是否有权（在政府或企事业组织中担任的职位高低）、是否有文化（学历文凭高低） 指生产资料所有权、使用权和经营权； 指对社会以证书或资格加以认可的知识和技能的拥有，也就是通常所说的学历文凭； 组织资源 经济资源 文化资源 即职业的技术等级分化，如体力劳动者与非体力劳动者之间的分化，体力劳动者有技术型、半技术型与非技术型之分，非体力劳动者的技术层次也有高级、中级与低级之别等等； 十大阶层的划分标准 指科层组织中的管理等级的分化，如管理与被管理、高层管理与中低层管理等； 指生产资料的所有者（雇主、自雇）与受雇用者（雇员、雇工）之间的分化； 指体制内人员与体制外人员、体制内核心部门人员与体制内边缘部门人员之间的分化； 劳动分工 生产关系 制度分割 权威等级 是以所从事单位的性质是公有制还是非公有制，单位类型是党政机关、企事业单位、社会团体、个体及家庭经营来区分； 是指国家机关和部分事业单位及社会团体，这些单位的资源配置主要受国家计划控制并且主要来自于政府财政； 指公有制企业及部分企业化的事业单位和社会团体，这类单位的资源配置受政府计划控制程度较弱； 制度分割 体制内核心部门 体制内与体制外的界定 体制内边缘部门 基本没有三种资源 —— —— —— —— 城乡无业、失业、半失业人员 少量经济资源或文化资源 介于体制内与体制外之间 自雇或受雇（占有少量或不占有生产资料） 自主从业 同上 农业劳动者 同上 同上 同上 同上 同上 产业工人 少量文化资源或组织资源 体制内或体制外 受雇 （不占有生产资料） 被管理或低层管理 技术型、半技术型或非技术型体力劳动 商业服务人员 一定量的经济资源 体制外 自雇或雇用他人 （占有生产资料） 管理或自主从业 高低不等 个体工商户 一定量文化资源和少量组织资源 体制内或体制外 受雇 （不占有生产资料） 被管理或中低层管理 中低级专业技术水平 办事人员 文化资源 体制内或体制外 受雇 （不占有生产资料） 自主从业或被管理 （有一定自主性） 中高级专业技术水平 专业技术人员 经济资源 体制外 雇用他人 （占有生产资料） 高层管理 不确定 私营企业主 文化资源或组织资源 体制内、体制内边缘部门或体制外 受雇（不占有生产资料但可以控制或支配生产资料） 中高层管理 中高级专业技术水平 经理人员 组织资源 体制内核心部门 代理（不占有生产资料但可以控制或支配生产资料） 中高层管理 中高级专业技术水平 国家与社会管理人员 主要资源 制度分割 生产关系 权威等级 劳动分工 分类指标 阶层 （1）高级行政管理者(县处级以上)；（2）中层行政管理者（乡科级）； （3）低层行政管理者（科级以下、乡科级以上）；（4）中高层事业单位管理者（事业单位的主要负责人）。 指在党政、事业和社会团体机关单位中行使实际行政管理职权的领导干部，具体包括：中央政府各部委和直辖市中具有实际行政管理职权的处级及以上行政级别的干部；各省、市、地区、县、乡镇中拥有实际行政管理职权的乡科级及以上行政级别的干部，以及部分拥有实际行政管理权的处科级以下干部和不拥有实行行政管理权的处科级及以上干部； 定义 优势 他们是体制内核心部门中具有中高级专业技术水平的管理者，掌握着当前中国社会最关键的资源——组织资源，也分享部分经济资源，同时还拥有较多的文化资源； 分类 主要特征：代际继承性、多进少出的优势阶层 代际继承性：身于不同阶层家庭的人成为国家与社会管理者的几率有明显不同，例如干部、企业管理人员和企业主家庭出身的人进入国家与社会管理者阶层的比例较多，而农民家庭出身的人进入国家与社会管理者阶层的比例就较少，具有一定程度的代际继承性。 代际流动