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;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;第四章:绩效管理;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;第六章 劳动关系管理;一、劳动关系与劳动关系管理; 2、劳动关系的主体; 3、劳动法律关系及其特征;劳动法律关系的特征:内容是权力和义务关系(注意两次调整);是双务关系;具有国家强制性。
劳动法律关系的构成要素:主体、内容和客体。(注意:用人单位的例举;工会是团体劳动法律关系的形式主体;劳动者的权利和义务;劳动法律关系的内容与权利和义务不要混淆)
劳动法律事实:(含义、两类劳动法律事实及其它们之间的区别)
;4、我国劳动关系的转变;物质利益规律的内容:
物质利益激励机制;
物质利益平衡机制(注意平等协商、等价交 换是利益主体的利益平衡方式);
物质利益调节机制;
物质利益约束机制。
注意:我国的基本劳动制度为劳动合同制度与集体合同制度。
;二、劳动关系的调整方式;3、集体合同; 4、民主管理制度
职工参与企业管理的主要形式之一。(注意:我国职工参与企业管理的形式是职代会制度和平等协商制度。)
参与企业内部管理事务,而不是社会事务。
职工参与企业管理的形式:有组织地参与;代表参与;个人参与。(注意与291页内容的关系); 5、企业内部劳动规则
制定主体是企业,使用人单位单方法律行为,但劳动者有参与权。
基本特点是企业或雇主的意志体现。
;6、劳动争议处理制度; 7、劳动监督检查制度;三、集体合同制度;2、集体合同的特征:;3、集体合同与劳动合同的区别;4、集体合同的作用和意义;5、订立集体合同的原则;6、集体合同的形式、内容;7、签订集体合同的程序;8、集体合同履行及责任;四、内部劳动规则;2、内部劳动规则的内容;3、制定程序要求;五、企业民主管理制度;2、职工代表大会制度;3、平等协商制度;4、信息沟通制度;5、员工满意度调查;6、员工满意度调查的程序;六、工作时间与最低工资标准;2、延长工作时间及限制;3、最低工资保障;4、工资支付保障 ;七、劳动安全卫生管理;2、工伤管理;本章复习题:;11、我国企业实行那些民主管理制度?有哪些主要形式?
12、职工代表大会有哪些职权?简述企业民主管理中的矛盾及其处理。
13、什么是平等协商制度,它与集体协商有哪些区别?
14、信息沟通有哪些渠道和方式?简述信息沟通的障碍及排除。
15、员工满意度调查的内容与意义有哪些?如何进行员工满意度调查?涉及员工满意度调查问卷。
16、怎样理解法定工作时间?它有哪些种类?
17、什么条件下可以延长工作时间?怎样限制延长工作时间?
18、怎样确定和调整最低工资标准?它要考虑哪些因素?最低工资给付有什么要求?
19、工资支付的一般规则有哪些?例举特殊情况下工资支付要求。
20、职业安全卫生保护费用有哪些,如何编制预算?
21、怎样建立防护用品管理台账,组织岗位安全教育?
22、工伤事故如何分类和评定?工伤保险有哪些待遇?如何计算?; 谢 谢 !
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